Veel jongeren staan voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt. Ze lopen vaak vast door een tekort aan praktische vaardigheden, beperkte doorgroeimogelijkheden en weinig vertegenwoordiging in politiek, vakbonden en bedrijven.
Daarbij werken veel jongeren in de informele economie: zonder contract, zonder sociale bescherming en vaak voor een inkomen dat niet leefbaar is.
De weinige jongeren die wel werk hebben verdienen daarmee vaak geen leefbaar inkomen Baantjes in de informele economie zijn vaak zonder goede arbeidsvoorwaarden en zonder veel toekomstperspectief. De extreme armoede onder werkende jongeren in Afrika is groot. Het percentage jongeren [ILO]:
Aandacht voor de inzetbaarheid van jongeren ("employability") vormt een vast onderdeel van ons werk in internationale waardeketens.
In de Afrikaanse tuinbouwketen werken veel jongeren in productie, pakstations en logistiek. De keten biedt kansen, maar ook risico’s voor jongeren.
Daarom combineren we onze ketenaanpak met het versterken van jongerenorganisaties, vaardigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
In het kader van onze ketenaanpak zetten we ons speciaal in de tuinbouwsector in Afrika. Met vakbonden bedrijven en overheid werken we aan een betere aansluiting tussen opleiding en arbeidsmarkt, vooral binnen de Afrikaanse tuinbouwsector.
We zetten ons samen met onze vakbondspartners in voor jongeren, zodat zij sterker staan om de overstap te maken naar veilig, betaald en formeel werk. Dat doen we in West-Afrika door binnen de tuinbouwketen te in bewustwording over arbeidsrechten, arbeidsveiligheid en duurzame arbeidsrelaties.
In Senegal ontwikkelden we samen met vakbond UDTS en influencers Ninou en Kaay Job het project #NioFarBoulotJeunes – “Samen sterk voor jongeren en werk”. De serie interviews, polls en straatgesprekken geeft jongeren een krachtige stem in het debat.
Onze inzet voor jongeren is gebaseerd op richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze verdragen geven vakbonden wereldwijd handvatten om op te komen voor jongeren met betrekking tot werkgelegenheid en opleiding:
Employability betekent: de vaardigheden, kennis en kwaliteiten hebben die nodig zijn om werk te vinden én te behouden. Maar het betekent ook gelijke kansen, veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden, juist in internationale waardeketens zoals de tuinbouw.
