Gendergelijkheid

Wat is er aan de hand?

Hoewel vrouwen wereldwijd een groot deel van het werk verrichten, profiteren zij nog altijd minder van economische ontwikkeling dan mannen. In sectoren zoals de kledingindustrie, landbouw en informele economie vormen vrouwen vaak de meerderheid van de werknemers. Toch hebben zij minder toegang tot leidinggevende functies, opleiding, eigendom en besluitvorming. Deze ongelijkheid zien we niet alleen op de werkvloer, maar ook binnen vakbonden en maatschappelijke organisaties. Gendernormen, discriminatie en traditionele rolpatronen beperken nog steeds de kansen van vrouwen wereldwijd.

Loonongelijkheid

Vrouwen verdienen wereldwijd gemiddeld minder dan mannen. De verschillen zijn vaak het grootst in sectoren waar veel vrouwen werkzaam zijn, zoals land- en tuinbouw, textielproductie en informele arbeid. Vrouwen werken bovendien vaak zonder contract, sociale bescherming of toegang tot doorgroeimogelijkheden.

Geweld en intimidatie op de werkvloer

Miljoenen vrouwen krijgen te maken met intimidatie, discriminatie en geweld op het werk. Dat varieert van vernederende opmerkingen en seksuele intimidatie tot aanranding, machtsmisbruik en discriminatie tijdens zwangerschap.

Beperkte vertegenwoordiging

Ondanks hun grote bijdrage aan de economie zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in besluitvormende functies. Hierdoor blijven hun belangen vaak onvoldoende vertegenwoordigd bij cao-onderhandelingen, beleidsvorming en besluitvorming binnen bedrijven en vakbonden.

Kwetsbare positie in productieketens

Uit onderzoek van CNV Internationaal blijkt dat vrouwen in internationale productieketens vaak extra risico lopen. Bijvoorbeeld in de Indonesische nikkelindustrie, waar vrouwen minder toegang hebben tot formeel werk, vaker in informele en onzekere banen terechtkomen en disproportioneel worden geraakt door vervuiling, verlies van inkomen en beperkte toegang tot besluitvorming.

Onze aanpak

CNV Internationaal werkt samen met vakbonden, werkgevers, overheden en maatschappelijke organisaties om gendergelijkheid structureel te versterken.

Versterken van vrouwelijk leiderschap

Duurzame verandering begint bij representatie. Daarom investeert CNV Internationaal al jarenlang in de ontwikkeling van vrouwelijk leiderschap binnen vakbonden en maatschappelijke organisaties.

Wij ondersteunen:

• leiderschapstrainingen voor vrouwen;
• mentoring- en coachingprogramma’s;
• deelname van vrouwen aan besluitvorming;
• de zichtbaarheid van vrouwelijke rolmodellen.

Door vrouwen te ondersteunen in leiderschapsrollen versterken we hun positie op de werkvloer én binnen de vakbeweging.

Genderaudits en organisatieontwikkeling

Samen met onze partnerorganisaties voeren we genderaudits uit om inzicht te krijgen in bestaande ongelijkheden en verbeterpunten.

Met deze aanpak ondersteunen we vakbonden bij:

• het signaleren van genderspecifieke risico's;
• het ontwikkelen van inclusiever beleid;
• het vergroten van de deelname van vrouwen;
• het opnemen van gendergerelateerde onderwerpen in cao-onderhandelingen.

Aanpak van geweld en intimidatie

CNV Internationaal zet zich actief in voor veilige werkplekken voor iedereen. Samen met vakbondspartners werken wij aan beleid en praktische maatregelen tegen geweld, intimidatie en discriminatie op de werkvloer.

Hierbij maken we gebruik van internationale normen, waaronder ILO Conventie 190 over geweld en intimidatie op het werk.

Inclusieve vakbonden en bedrijven

Wij ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen van beleid dat gelijke kansen bevordert en discriminatie voorkomt. Inclusieve organisaties zijn beter in staat de belangen van alle werknemers te vertegenwoordigen en dragen bij aan duurzame economische ontwikkeling.

Internationale belangenbehartiging

CNV Internationaal pleit wereldwijd voor sterke wet- en regelgeving op het gebied van:

• gelijke beloning;
• veilige werkplekken;
• bescherming tegen geweld en intimidatie;
• non-discriminatie;
• gelijke toegang tot kansen en ontwikkeling.

Daarmee dragen wij bij aan de implementatie van internationale arbeidsnormen en mensenrechtenstandaarden.

Onze impact

Samen met onze partners boeken we concrete resultaten op het gebied van gendergelijkheid en inclusie.

Meer vrouwen in leiderschapsrollen

Steeds meer vrouwen nemen dankzij onze programma's plaats in vakbondsbesturen en andere leidinggevende functies. Zij spelen een belangrijke rol in het verbeteren van arbeidsomstandigheden voor hun collega's.

Sterkere positie van vrouwen binnen sociale dialoog

Vrouwen worden vaker betrokken bij gesprekken over arbeidsvoorwaarden, veiligheid op het werk en beleidsontwikkeling. Hierdoor krijgen onderwerpen zoals gendergerelateerd geweld, gelijke beloning en zwangerschapsrechten meer aandacht.

Verbeterde arbeidsomstandigheden

Door sociale dialoog en training ontstaan concrete verbeteringen op de werkvloer, waaronder:

• betere klachtenprocedures;
• meer aandacht voor veiligheid;
• beleid tegen intimidatie en discriminatie;
• grotere bewustwording onder werkgevers en werknemers.

Meer aandacht voor gender binnen ketens

Onze onderzoeken naar sectoren zoals de Indonesische nikkelindustrie maken zichtbaar hoe economische ontwikkeling vrouwen verschillend raakt. Deze inzichten helpen bedrijven, overheden en maatschappelijke organisaties om beleid inclusiever te maken.

Verdrag tegen geweld en seksuele intimidatie op de werkvloer

In 2024 is het al vijf jaar geleden sinds in juni 2019 een bindend verdrag werd gesloten door de Internationale Arbeidsorganisatie ILO: Conventie 190. In dit verdrag zijn afspraken gemaakt over de bescherming van werknemers tegen geweld en intimidatie op de werkvloer. Lidstaten die het verdrag onderschrijven, moeten geweld en intimidatie bij wet verbieden. 

Partnervakbonden van CNV Internationaal zetten zich actief in voor een snelle maar vooral ook goede ratificatie van dit verdrag in hun land. Want voordat er geratificeerd kan worden moet er het nodige gebeuren om de wet- en regelgeving aan te passen.

Internationale richtlijnen voor gendergelijkheid en bescherming 

Neem contact met ons op