Textiel

Wat is er aan de hand? 

Belangrijkste problemen in de kledingsector 

De manier waarop de kledingindustrie is opgezet, leidt tot een race naar de bodem met lage prijzen, snelle veranderingen en productie verspreid over verschillende landen en continenten. Dit leidt tot verschillende mensenrechtenschendingen, zoals extreme werktijden, gezondheids- en veiligheidsproblemen, gendergerelateerd geweld, lage lonen en kinderarbeid. 

Lage lonen 

Iedereen moet een leefbaar loon kunnen verdienen. Helaas is dat voor veel kledingarbeiders niet het geval. Elk jaar voert CNV Internationaal de Fair Work Monitor uit. Deze digitale, met inbreng van de werknemers zelf opgezette enquête peilt de lonen, kosten van levensonderhoud en arbeidsomstandigheden in de kleding- en schoenensector in Cambodja. Zeven lokale vakbondspartners nemen deel en ondersteunen het project. De uitkomsten zijn alarmerend: 

• Er is een verschil van 41% tussen het gemiddelde nettoloon van kledingarbeiders en de kosten van levensonderhoud. 
• Hierdoor raakt 73% van de werknemers in de schulden om in hun basisbehoeften te voorzien.

Lees meer over de Fair Work Monitor Cambodja 2024

Gebrek aan bescherming van arbeidsrechten

Er bestaan veel beleidsmaatregelen en toezeggingen van merken en leveranciers op het gebied van arbeidsrechten in de kledingketen. In praktijk blijft de uitvoering van deze toezeggingen achter.

Een onderzoek naar de naleving van arbeidsnormen in 12 Indonesische kledingfabrieken bracht alarmerende feiten aan het licht. Mensenrechtenrisico's, waaronder extreem lage lonen, gedwongen overwerk, beperking van de vrijheid van vereniging, dwangarbeid, seksuele intimidatie en onveilige arbeidsomstandigheden, blijven wijdverbreid. 

Eén boodschap kwam echter luid en duidelijk naar voren: fabrieken met onafhankelijke vakbonden en echte collectieve onderhandelingen voldoen beter aan de arbeidsnormen. Dit is precies de aanpak van CNV Internationaal. 

Onze aanpak

We streven naar verbetering van de arbeidsomstandigheden in de kledingketen door lokale vakbonden te versterken, werknemers te ondersteunen bij het opkomen voor hun rechten en de dialoog tussen management en vakbonden te bevorderen. Tegelijkertijd werken we samen met merken om hun ketens duurzamer te maken.

Onze impact

Bevordering van eerlijke arbeidsomstandigheden

We werken samen met vakbonden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, eerlijke lonen te waarborgen en arbeidsrechten te handhaven.

Resultaten

• We hebben in Indonesië en Vietnam collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s ) voor meerdere bedrijven (Multicompany Collective Bargaining Agreements - MC-CBA's) ontwikkeld. Hierbij maken verschillende kledingbedrijven in dezelfde regio gezamenlijk cao-afspraken. Door deze innovatieve aanpak dragen we bij aan het verbeteren van zowel de arbeidsomstandigheden als de productiviteit, terwijl we sociale onrust verminderen en oneerlijke concurrentie voorkomen. Tot nu toe hebben MC-CBA's geleid tot betere arbeidsomstandigheden voor minstens 37.500 werknemers in 48 bedrijven.
• Als merk, leverancier of donor kunt u zelf ook deelnemen aan een van deze Multi-company CBA's en profiteren van de voordelen. Hoe? Klik hier voor meer informatie over MC CBA's > 
• Door onze samenwerking met Garteks, onze vakbondspartner in Indonesië, zijn er 11 nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) tot stand gekomen, die een directe impact hebben op de arbeidsomstandigheden van bijna 95.000 kledingarbeiders. Al deze cao's bevatten bepalingen ter bevordering van gendergelijkheid en ter voorkoming van gendergerelateerd geweld op de werkplek.

Bevordering van een leefbaar loon 

We bevorderen een leefbaar loon in de kledingsector en richten ons daarbij op alle relevante belanghebbenden in de toeleveringsketen – vakbonden, merken, werkgevers en overheden – en werken met hen samen.

Resultaten:

• We hebben de Fair Work Monitor gelanceerd, een instrument waarmee werknemers hun stem kunnen laten horen en waarmee lonen, kosten van levensonderhoud en arbeidsomstandigheden in kledingfabrieken worden bijgehouden en gecontroleerd. Met behulp van dit essentiële instrument hebben zeven vakbondspartners in Cambodja hun positie aan de onderhandelingstafel over het minimumloon versterkt.
• Ze zijn in staat geweest om gezamenlijk hogere lonen te eisen door hun argumenten te onderbouwen met bewijsmateriaal dat rechtstreeks afkomstig is van de werknemers.

Stimuleren van de implementatie van mensenrechten- en milieu due diligence (HREDD) 

We ondersteunen de implementatie van robuuste HREDD-kaders, waarbij bedrijven verantwoordelijk worden gehouden voor hun praktijken in de toeleveringsketen.

Resultaten

• We hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van Europees beleid dat bedrijven verplicht om mensenrechten- en milieurisico's in hun activiteiten te beoordelen en aan te pakken. 

Meer informatie over ons BOOST-HRDD-programma. (link inv)

• Wij waren een van de eerste organisaties die vakbonden actief bij HREDD betrokken. We richten ons op het versterken van hun capaciteit om een actieve rol te spelen in een zinvolle dialoog met belanghebbenden in elke fase van het zesstappenproces voor due diligence.
• Het is ons doel om te zorgen dat deze kennis verspreid wordt via trainer pools die we hebben opgezet in Cambodja, Indonesië, Vietnam en West-Afrika. Daarom hebben we de HREDD-opleidingstoolkit voor vakbonden gelanceerd. Deze is voor iedereen beschikbaar. 

Bekijk onze HREDD-toolkit

Neem contact met ons op

Om structurele veranderingen in de kledingindustrie tot stand te brengen, is gezamenlijke actie nodig. Of je nu een merk, leverancier, beleidsmaker of vakbondsleider bent, jouw inzet is van groot belang.

Voor merken en leveranciers

Werk met ons samen om uw bedrijfsvoering in overeenstemming te brengen met eerlijke arbeidsnormen. Wij nodigen u uit om contact met ons op te nemen en te bespreken hoe u met ons kunt samenwerken via een van onze programma's:

• Neem deel aan een collectief onderhandelingsproces met meerdere bedrijven (MC CBA)
• Deel uitmaken van het Verbond
• Doe mee aan ons Fair Impact-programma om HRDD-risico’s in kaart te brengen en aan te pakken 

Voor beleidsmakers

Werk met ons samen om regelgeving te ontwikkelen en te handhaven die ethische toeleveringsketens bevordert.

Voor vakbonden

Doe mee aan onze inspanningen om het bewustzijn te vergroten en verandering teweeg te brengen op weg naar een rechtvaardige kledingindustrie, en ontdek onze HREDD-toolkit.