Beperkte loonsverhoging en aanhoudende kwetsbaarheid van arbeiders in Cambodja
Cambodjaanse vakbonden hebben de gegevens al gebruikt bij de jaarlijkse onderhandelingen over het minimumloon in de kledingsector. Onder druk van de wereldhandel bleef de loonsverhoging echter beperkt tot slechts 2 USD.
op Equal Pay Day en één dag nadat het nieuwe minimumloon voor de Cambodjaanse kledingsector is vastgesteld op USD 210, publiceert CNV Internationaal de resultaten van de Fair Work Monitor voor Cambodja van 2025.Daarmee blijft de positie van de fabrieksarbeiders heel kwetsbaar.
Vrouwen, die 75,6% van de beroepsbevolking uitmaken, zijn daarbij oververtegenwoordigd in de laagstbetaalde functies.
De relevantie van de gegevens die we hebben verzameld gaat verder dan het vaststellen van nationale lonen. De Fair Work Monitor biedt ook inzichten in Human Rights Due Diligence (HRDD) voor merken en helpt bij het identificeren en prioriteren van risico's in de toeleveringsketen.
Nieuw in het rapport van dit jaar is dat we een lijst hebben opgenomen met textielfabrieken waar arbeiders hebben deelgenomen aan het onderzoek. Dit zijn fabrieken waar onafhankelijke vakbonden actief zijn en waar veel arbeiders een HRDD-training hebben gevolgd.
Fair Impact Programma
In het Fair Impact Programma biedt CNV Internationaal bedrijven tools om verder te gaan dan naleving en impact te creëren in hun toeleveringsketens. Een van deze tools is de Fair Work Monitor.
Via de Fair Work Monitor, die nu al vier jaar actief is in Cambodja, werken we samen met zes grote, nationale vakbondspartners om directe input van arbeiders te verzamelen over lonen, arbeidsomstandigheden en hun leefwereld en stellen we jaarlijkse loonrapporten op. In 2025 namen ongeveer 2.900 arbeiders in 98 kledingfabrieken deel aan het onderzoek.
Dit werk ondersteunt eerlijke loonvormingsprocessen en draagt bij aan veiligere en betere arbeidsomstandigheden. Dit maakt de Fair Work Monitor een hulpmiddel van onschatbare waarde voor due diligence: door de meest urgente arbeidsrisico's in kledingfabrieken te identificeren, geeft het merken een duidelijk, door gegevens gestaafd startpunt om prioriteiten te stellen en actie te ondernemen waar dat het belangrijkst is.
Via het Fair Impact Programme bieden we:
- Inzicht en advies over hoe je kunt werken aan betere lonen, arbeidsomstandigheden, sociale dialoog en klachtenmechanismen bij je toeleveranciers.
- Steun voor onafhankelijke werknemersvertegenwoordiging bij je toeleveranciers om onafhankelijke vakbonden op te richten of te versterken.
- Gezamenlijke actieplannen om deze belangrijke problemen bij toeleveranciers op te lossen, onder andere door gebruik te maken van werknemersgestuurd toezicht en sociale dialoog
- Trainingen voor vakbondsvertegenwoordigers en het management over onderwerpen als sociale dialoog, vrijheid van vereniging, veiligheid en gezondheid op het werk, gendergelijkheid en due diligence op het gebied van mensenrechten om hun capaciteit op te bouwen en problemen op de werkplek constructief op te lossen.
