Hoe kunnen we op efficiënte en effectieve wijze arbeidsomstandigheden en werknemersrechten verbeteren?
Dit concept van Multi-Company Collective Bargaining Agreements, oftewel MC-CBA's, is ontwikkeld door CNV Internationaal in samenwerking met onze lokale vakbondspartners. Het wordt momenteel succesvol toegepast in Vietnam en Indonesië, met name in de kledingindustrie. Inmiddels hebben meer dan 37.500 werknemers bij 48 bedrijven verbeterde arbeidsomstandigheden hierdoor.
Door onze jarenlange ervaring in dit proces, in samenwerking met onze lokale vakbondspartners, hebben we kunnen zien dat constructieve samenwerking tussen alle betrokken partijen zorgt voor blijvende impact voor werknemers en bedrijven.
Wat is de impact van deze MC-CBAs?
“ Niet alleen prijs, kwaliteit en snelheid, maar betere arbeidsrechten als nieuw sourcing-criterium. Dat is de enige manier om stappen te zetten voor de miljoenen vrouwelijke werknemers in deze industrie. ”
- Yen Nguyen, de consultant voor CNV Internationaal in Vietnam
Deze positieve impact is ook relevant voor kledingmerken die op zoek zijn naar praktische oplossingen om mensenrechtenrisico's in hun keten op te lossen. Als kledingmerk kan je effectief human rights due diligence beloftes in praktijk brengen door middel van het ondersteunen van een MC-CBA proces bij jouw suppliers.
