De weg naar erkenning
Het verhaal van SATRAP laat zien hoe sociale dialoog kan bijdragen aan constructieve verandering, zelfs in bedrijven die in eerste instantie kritisch tegenover vakbonden staan.
De leiders van SATRAP benadrukken het belang van internationale solidariteitsorganisaties, zoals CNV Internationaal. Die zijn cruciaal zijn in de ondersteuning van vakbonden in complexe en soms vijandige omgevingen.
“ Dankzij jullie ondersteuning en training én ons doorzettingsvermogen zijn er deuren opengegaan. Dat hielden we eigenlijk voor onmogelijk. Nu putten andere Nigeriaanse vakbonden daar inspiratie uit. ”
- Vakbondsleider Safouratou
CNPC/NP (China National Petroleum Corporation/Niger Petroleum) telt ruim 700 werknemers (waarvan 421 Nigerianen) en is actief in de winning, het transport en de marketing van olie. De Nigerese arbeiders hadden te maken met extreem slechte arbeidsvoorwaarden. De lonen waren veel te laag en er was tot voor kort geen vakbondswerk mogelijk in het bedrijf.
Een eerste poging tot vakbondsvorming werd in 2016 met harde hand onderdrukt, waarna in 2017 uiteindelijk SATRAP werd opgericht, de Onafhankelijke Unie van Oliearbeiders.
Het duurde nog tot 2022 voor SATRAP voor het eerst officieel erkend werd, toen de Nigerese autoriteiten hen uitnodigden voor een rondetafelgesprek. CNV Internationaal heeft via de nationale partnervakbond CNT de vakbondsleiders van SATRAP steeds ondersteund en hun capaciteiten op verschillende fronten versterkt.
We hebben de vakbond bijgestaan door hen te trainen in collectieve onderhandelingstechnieken en sociale dialoog, maar ook door leiderschapstraining én door strategisch advies bij het opstellen van brieven en verzoeken.
Na maandenlange onderhandelingen slaagde SATRAP er in januari 2024 voor het eerst in om met CNPC een cao-overeenkomst af te sluiten.
Dit was een buitengewone gebeurtenis in de Nigerese oliesector, en nog zeldzamer bij een Chinees bedrijf. De collectieve overeenkomst omvat een verdubbeling van het basissalaris.
Daarbovenop komt nog een bonus voor de dagen dat in de extreme hitte in de woestijn gewerkt moet worden. Ook is er een kantoorruimte beschikbaar gesteld voor vakbondswerk binnen het bedrijf.
SATRAP staat nu voor de uitdaging om te zorgen dat de cao nageleefd wordt en om de sociale dialoog in het bedrijf te verder te verbeteren. De hoop van onze partnervakbond is om deze positieve verandering ook in andere bedrijven binnen de sector te realiseren.
