Gendergerelateerd geweld

Wat is er aan de hand?

Gendergerelateerd geweld en intimidatie komen voor in vrijwel alle sectoren en landen. Het kan plaatsvinden op de werkvloer, tijdens woon-werkverkeer, op locaties van klanten, tijdens trainingen of online.

Wat verstaan we onder gendergerelateerd geweld?

Gendergerelateerd geweld is gedrag dat gericht is tegen iemand vanwege diens geslacht, genderidentiteit of genderexpressie, of dat bepaalde groepen onevenredig hard raakt.

Voorbeelden zijn:

• seksuele intimidatie;
• ongewenste opmerkingen;
• pesten en vernedering;
• bedreiging of chantage;
• ongewenste aanrakingen;
• fysiek geweld;
• seksuele aanranding of verkrachting;
• discriminatie tijdens zwangerschap;
• promoties of contractverlengingen in ruil voor seksuele gunsten.

In praktijk weinig meldingen

Veel slachtoffers melden geweld of intimidatie niet omdat zij:

• bang zijn hun baan te verliezen;
• vrezen voor represailles van leidinggevenden;
• geen vertrouwen hebben in klachtenprocedures;
• financieel afhankelijk zijn van hun werkgever;
• geen toegang hebben tot juridische ondersteuning.

Voor werknemers in de informele economie, tijdelijke arbeidsrelaties of internationale productieketens zijn deze risico's vaak nog groter.

Kwetsbare sectoren

CNV Internationaal ziet verhoogde risico's in onder andere:

• de kleding- en textielindustrie;
• landbouwketens;
• mijnbouw;
• transport;
• huishoudelijk werk;
• informele arbeid.

Juist in deze sectoren werken veel vrouwen en jongeren met beperkte toegang tot bescherming en sociale dialoog.

Onze aanpak

CNV Internationaal werkt samen met vakbonden, werknemers, bedrijven en overheden aan het voorkomen en bestrijden van gendergerelateerd geweld.

1. Implementatie van ILO Conventie 190

ILO Conventie 190 is het eerste internationale verdrag dat geweld en intimidatie in de wereld van werk expliciet erkent als een schending van mensenrechten.

CNV Internationaal ondersteunt vakbonden wereldwijd bij:

• bewustwordingscampagnes;
• training van werknemers;
• sociale dialoog;
• belangenbehartiging richting overheden;
• implementatie van C190 in wetgeving en beleid.

2. Versterken van de positie van vrouwen

Wanneer vrouwen vertegenwoordigd zijn in vakbonden en besluitvorming, worden problemen sneller zichtbaar en beter aangepakt.

Daarom investeren we in:

• vrouwelijk leiderschap;
• gendercomités;
• training van vakbondsvertegenwoordigers;
• deelname van vrouwen aan cao-onderhandelingen.

3. Veilige werkplekken creëren

Samen met werkgevers en vakbonden werken we aan:

• duidelijke klachtenprocedures;
• vertrouwenspersonen;
• bescherming van melders;
• preventiemaatregelen tegen intimidatie;
• genderbeleid binnen bedrijven.

4. Onderzoek en monitoring

Via onderzoeken, genderaudits en de Fair Work Monitor brengen wij risico's en ervaringen van werknemers in kaart.

De verzamelde informatie helpt vakbonden en bedrijven om gerichte maatregelen te nemen en beleidsveranderingen door te voeren.

Onze impact

Samen met onze partners boeken we concrete resultaten.

Meer bewustwording

Werknemers, vakbonden en werkgevers krijgen beter inzicht in de gevolgen van gendergerelateerd geweld en de noodzaak van preventie.

Sterkere vakbonden

Vakbonden nemen gendergerelateerd geweld steeds vaker op in hun agenda, cao-onderhandelingen en trainingsprogramma's.

Verbeterd beleid

Partnerorganisaties ontwikkelen beleid tegen intimidatie en discriminatie en zetten meldings- en klachtenmechanismen op.

Internationale verandering

CNV Internationaal draagt wereldwijd bij aan de implementatie van ILO Conventie 190 en de versterking van wetgeving ter bescherming van werknemers.

Bronnen