Stemmen, inzichten en video’s
“ Zonder werknemers zijn er geen waardeketens. En zonder zinvolle betrokkenheid van werknemers zijn er geen duurzame waardeketens. Om duurzame waardeketens te realiseren, is zinvolle betrokkenheid van werknemers dus van cruciaal belang. Als Nederlands Ministerie van Buitenlandse Zaken ondersteunen wij dat dan ook van harte. ”
Natalie den Breugom de Haas, Afdeling Duurzame Economische Ontwikkeling, Ministerie van Buitenlandse
“ Dankzij de verschillende invalshoeken konden we een interactieve en vruchtbare discussie voeren over hoe we inzicht kunnen krijgen in de waardeketen en hoe we daadwerkelijk verschil kunnen maken. ”
Lance Coseart, ESG-verantwoordelijke bij Stedin
Audit-, certificerings- en leveranciersgegevens bieden slechts een deel van de informatie die bedrijven nodig hebben. De Fair Work Monitor vult dit aan met directe feedback van werknemers, waardoor bedrijven blinde vlekken kunnen opsporen en beter inzicht krijgen in wat er dieper in hun toeleveringsketens gebeurt.
“ De kansen zijn: sterkere relaties met leveranciers, het signaleren van risico’s en een beter inzicht in toeleveringsketens, waardoor bedrijven veerkrachtiger worden. ”
Marhijn Visser, adjunct-directeur Internationale Zaken bij VNO-NCW
Gegevens over werknemers worden pas waardevol als ze beslissingen ondersteunen. De deelnemers benadrukten hoe gestructureerd bewijsmateriaal het risicobeheer kan verbeteren, gesprekken met leveranciers kan sturen en bedrijven kan helpen bij het opstellen van gerichte actieplannen.
Het stelt vakbonden bovendien in staat om te onderhandelen op basis van degelijke, objectieve informatie in plaats van op basis van losse voorbeelden.
“ “Fatsoenlijk werk is alleen mogelijk als de stem van de werknemers door alle actoren in de arbeidswereld wordt gehoord” ”
Adriana Guarnizo, programmacoördinator bij CNV Internationaal in Colombia
De Fair Work Monitor is opgezet rond zinvolle betrokkenheid van werknemers. Werknemers en lokale vakbonden dragen bij aan het verzamelen van gegevens, helpen bij het interpreteren van de bevindingen en gebruiken de resultaten in de sociale dialoog. Deze participatieve aanpak bouwt vertrouwen op en zorgt ervoor dat de gegevens een getrouw beeld geven van de dagelijkse realiteit van de werknemers.
“ Toezicht op eerlijke arbeidsomstandigheden helpt ons om over betrouwbaardere gegevens te beschikken en een meer systematische aanpak te hanteren. We kennen de exacte cijfers en dat is erg nuttig voor de onderhandelingen die we op bedrijfsniveau voeren. ”
Samuel Guiltom, strategisch adviseur Indonesië
Voorbeelden uit de palmolie-, mijnbouw-, textiel- en suikersector brachten terugkerende punten van zorg aan het licht. Het gaat onder meer om lonen die onder het bestaansminimum liggen, onzekere of informele contracten, risico’s op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, onderaannemers met minder bescherming en de bijzondere kwetsbaarheid van vrouwen en jonge werknemers. Uit de bevindingen blijkt ook op welke punten de vakbondsvertegenwoordiging en de sociale dialoog moeten worden versterkt.
“ Uit gesprekken met werknemers, vakbonden en het bedrijfsmanagement op palmolieplantages blijkt duidelijk dat de uitdagingen op het gebied van arbeidscontracten, gezondheid en veiligheid op het werk en de kwetsbare positie van vrouwelijke werknemers een gezamenlijke verantwoordelijkheid vereisen in de hele waardeketen. ”
Suzan Cornelissen, Program Lead CNV Internationaal
“ We kijken erg uit naar toekomstige samenwerkingen met de Fair Work Monitor, waarbij deze gegevens kunnen worden gekoppeld aan sociale, milieu-, audit-, beoordelings- en certificeringsgegevens om zo een volledig beeld te geven van wat er in een fabriek of een regio gebeurt en wie er samen aan verbeteringen kan werken. ”
Hannah Lennett, programmadirecteur Open Supply Hub
Geen enkele partij beschikt over alle informatie of middelen die nodig zijn om toeleveringsketens te verbeteren. Door inzichten van werknemers te combineren met audit-, certificerings- en milieugegevens ontstaat een vollediger beeld. Samenwerking tussen bedrijven, leveranciers, vakbonden en dataplatforms kan vervolgens zorgen voor een koppeling tussen de beschikbare gegevens en de lokale dialoog en praktische verbeteringen.
“ Bij de Postcode Loterij vinden we dat de stemmen van werknemers gehoord moeten worden. Zij produceren het voedsel dat we eten, maken de kleding die we dragen en zorgen voor de grondstoffen die in onze telefoons worden gebruikt. ”
Stijn Boonstra, Postcodeloterij
Voor bedrijven dragen inzichten van werknemers bij aan sterkere relaties met leveranciers, een vroegere signalering van risico’s en veerkrachtigere toeleveringsketens. Ze helpen bedrijven bovendien om te voldoen aan de toenemende verwachtingen op het gebied van due diligence en rapportage.
De lancering betekende een eerste stap op weg naar bredere samenwerking, met de gezamenlijke ambitie om verder te kijken dan dashboards en gegevens van werknemers te gebruiken om de omstandigheden in de praktijk te verbeteren.
Hartelijk dank voor uw deelname en uw interesse in de Fair Work Monitor. Wilt u meer weten, mogelijkheden voor samenwerking bespreken of uw feedback delen? Neem dan contact met ons op via internationaal@cnv.nl.
