Eerst een stuk(je) geschiedenis
In 2015 is de SBF-leeftijd van 55 jaar vervallen. Om dit op te vangen hebben bonden en werkgever een overgangsregeling afgesproken. Als slotopmerking staat in deze overgangsregeling dat partijen in het DGO IenW afspraken maken over gezond langer doorwerken in de SB-functie (GLDW).Er is veel tijd verstreken sinds 2015. Een aantal keren hebben we geprobeerd om afspraken over GLDW te maken, maar keer op keer lukte dat niet. Ondanks aandringen van de vakbonden bleken er vooral bij de werkgever teveel beren op de weg te zijn. Dat varieerde van lopende rechtszaken tot capaciteitsgebrek.
In het voorjaar van 2023 is het een werkgroep van bonden, medezeggenschap en werkgever eindelijk gelukt een advies te geven over mogelijke GLDW-maatregelen. Dit zijn allemaal arbomaatregelen. Omdat de vakbonden daar niet over gaan, is besloten het aan de HID en OR te laten welke maatregelen zij willen en kunnen invoeren.
Wel gaf de werkgroep aan werkgever en vakbonden het advies mee om te kijken of er aanvullende maatregelen mogelijk zijn om het makkelijker te maken om een niet-SB-functie te gaan vervullen. Bonden en werkgever hebben deze handschoen opgepakt. Maar ook toen was onvoldoende menskracht de reden dat er geen vaart in kwam.
Wat is afgesproken?
Jullie hebben ons de afgelopen jaren verteld wat jullie geregeld willen zien. In het overleg met de werkgever werd duidelijk dat de CAO Rijk een aantal van die wensen (bijvoorbeeld het behoud van de 26 SBF-maanden bij functiewijziging), niet mogelijk maakt. Hoewel wij dit wel zouden willen, is hiervoor een cao-wijziging nodig. Dat valt buiten de bevoegdheid van de decentrale overlegtafel bij IenW.We hebben voor alle medewerkers die werken in de functie van VTS-operator en inspecteur-vlieger de volgende afspraken gemaakt:
- Heb je op grond van de overgangsregeling "IenW rugzakmaanden" gekregen, dan kun je die meenemen naar een andere functie.
- Kun of mag je door een oorzaak buiten je schuld of toedoen je functie niet meer uitoefenen, dan heb je recht op gebruik van een vangnet. Je behoudt hiermee het niveau van je SBF-aanspraken.
In de bijlage vind je het document met alle aanvullende afspraken.
