Tijdens de zogenaamde driekwartvergaderingen in aanloop naar het ultimatum stemde 100% van de aanwezigen tegen het eindbod en vóór acties. ‘Dat is een krachtig signaal richting de werkgever’, zegt El Kadouri. ‘Met name het nieuwe beoordelingssysteem is een forse verslechtering voor ze. Het biedt minder doorgroeimogelijkheden, lagere maximale salarissen en is bovendien een systeem dat medewerkers benadeelt.’
Straf voor ziek zijn
Verder constateert de CNV-onderhandelaar dat als het aan de werkgever ligt medewerkers gestraft worden voor ziek zijn. ‘Dat is een hele slechte en oneerlijke ontwikkeling’, zegt El Kadouri. ‘Het is veel beter om preventief te kijken naar de oorzaak. Daar zou Delpharm werk van moeten maken.’ Daarbovenop blijft de geboden loonsverhoging van gemiddeld 2,2% achter bij de inflatie. Daardoor verliezen medewerkers koopkracht.
Geen serieuze stap
‘Dit eindbod laat geen enkele serieuze stap zien van de werkgever om tot een oplossing te komen’, vervolgt El Kadouri. ‘Het blijft een duidelijke verslechtering. Er zijn grote stappen nodig, geen muizenstapjes. Daarom hebben we besloten een actietraject in te zetten.’
Hoe die acties er precies uit gaan zien wil El Kadouri nog niet zeggen. ‘Maar gezien de grote actiebereidheid van onze leden tijdens de vergaderingen sluit ik werkonderbrekingen niet uit.’
Over Delphparm
Delpharm Meppel is een fabriek die behoort tot de internationale farmaceutische groep Delpharm met een eigen cao. Er werken ruim 200 mensen. Delpharm Meppel is gespecialiseerd is in het produceren en verpakken van vaste medicijnen, zoals tabletten, omhulde tabletten en capsules.
