Lees het onderhandelingsresultaat
De looptijd van de nieuwe cao wordt 2 jaar; van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. De lonen gaan in die periode ook 2 keer omhoog; op 1 maart 2026 met 3% en op 1 maart 2027 met € 115 per maand, wat neerkomt op gemiddeld 3%. ‘Daarmee krijgen de laagste loonschalen relatief wat meer en dat is een goede zaak’, zegt Honders. ‘Sowieso wordt hiermee de inflatie voor iedereen gecompenseerd. In november krijgen de medewerkers bovendien eenmalig € 132 bruto.’
Ruimte om eerder te stoppen
Verder is afgesproken dat ook de RVU-uitkeringen met € 300 per maand worden verhoogd. Medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) doen dat bovendien op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur. ‘Zij worden dus niet gestraft voor het feit dat ze eerst van het generatiepact gebruikmaakten’, zegt Honders. ‘Dat is belangrijk omdat beide regelingen zijn bedoeld om oudere medewerkers die zwaar werk doen te ontzien. Daar moet je niet op beknibbelen. Wij willen dat iedereen in staat is op een gezonde manier zijn of haar pensioen te halen.’
Meer lezen over RVU
Positieve aanpassing leeftijdsdagen
In het resultaat zijn de plannen van de werkgevers om te bezuinigen op leeftijdsdagen bovendien positief aangepast. ‘Afgesproken is dat vanaf 1 januari 2027 iedereen vanaf 58 jaar tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd gebruik mag maken van leeftijdsdagen’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Dat was 55. Iedereen van 55, 56 of 57 jaar mag vanaf dan kiezen: de dagen in geld laten uitbetalen of in tijd.’
Leren loont
Ook voor jongeren is er een belangrijke afspraak gemaakt. Zodra ze een diploma hebben behaald, worden ze vakvolwassen betaald. ‘Om de sector ook aantrekkelijk te houden voor jongeren zijn dit soort afspraken van levensbelang’, zegt Honders.
Rouwverlof krijgt aandacht
CNV en de werkgevers zijn het erover eens dat het thema rouwverlof meer aandacht verdient. Daarom zal een werkgroep zich de komende tijd buigen over de behoeften van medewerkers en wat hun werkgevers voor ze kunnen betekenen. Honders is blij dat er nu serieuze aandacht is voor dit onderwerp. ‘Iedereen wordt tijdens zijn werkzame leven een of meerdere keren geconfronteerd met het verlies van een dierbare. Dan is het belangrijk dat de werkvloer daar goed op inspeelt. Ik ben blij dat we ons daar nu in gaan verdiepen.’
Meer lezen over rouw op het werk
Vakbondscontributie wordt vergoed
Een afspraak waar de CNV-onderhandelaar ook erg blij mee is, is dat leden van de vakbonden hun volledige contributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie. ‘Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond’, zegt hij. ‘Dat helpt alle partijen in het draagvlak voor de cao.’
Leden mogen stemmen
Volgens de CNV-bestuurder is dit onderhandelingsresultaat op dit moment het maximaal haalbare. ‘Desondanks is het redelijk goed gelukt om voor alle generaties afspraken te maken’, zegt hij. ‘Het is nu aan de leden om aan te geven of zij het ook voldoende vinden. Komende periode krijgen ze de mogelijkheid om te stemmen. Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao een feit.’
Over de cao Metaal en Techniek
De cao Metaal en Techniek geldt voor 340.000 werknemers in technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden.
Let op, deze cao is niet te verwarren met de cao Metalektro die geldt voor werknemers in onder andere de machine- en motorenbouw, scheepsbouw, vliegtuig- en ruimtevaarttechniek en staalgieterijen. Grote bedrijven als Scania, VDL, Damen en ASML vallen onder de cao Metalektro. Daarvoor is onlangs ook een onderhandelingsresultaat bereikt dat op dit moment ook ter stemming ligt bij de leden.
