De afgevaardigden hebben een lijst met 110 punten ingebracht, verzameld onder hun collega’s. Deze punten zijn verdeeld over verschillende thema’s. Een deel daarvan valt onder cao-onderwerpen, andere zaken – zoals het gebruik van Hastus – horen thuis bij de medezeggenschap en directie. Ook waren er onderwerpen die beleidsmakers moeten oppakken. Het is belangrijk dat elk thema op de juiste plek wordt besproken, en dat is inmiddels in gang gezet. Complimenten aan de afgevaardigden voor de duidelijke indeling van de thema’s. Ook de directie, die aan de cao-tafel zit, reageerde positief op deze aanpak.
De komende 14 dagen buigen wij ons over de cao-gerelateerde punten. CNV waardeert deze gesprekken zeer. We hebben goed geluisterd en nemen verbeterpunten voor onze eigen rol mee, zoals beter en vaker communiceren.
Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen hebben wij onze inzet bepaald door gesprekken met medewerkers (leden én niet-leden) en via een enquête die breed is ingevuld. Toch horen we nu signalen die toen niet naar voren kwamen. Dat geeft ons stof tot nadenken: hoe kunnen we de communicatie tussen CNV en de werkvloer verbeteren? Daar gaan we mee aan de slag.
Maak jouw collega’s lid
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij ook echt inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,- en jouw collega betaalt in totaal 25 ,-voor de eerste 5 maanden. Kijk hier voor meer info: Maak jouw collega lid van CNV!
Cao-traject online
Het hele cao-traject kun jij online volgen: alle nieuwsbrieven over alle fases kun je daar vinden. Op de cao-pagina kun jij je vragen stellen en reageren. En ook al jouw collega's die (nog) geen lid zijn. Ga hier naar de cao-pagina.
Met vriendelijke groet,
Namens de kaderleden en onderhandelingsdelegatie CNV,
Souleiman Amallah
Bestuurder CNV
06 205 222 11
