Generatiepact(= 80-90-100) & onderzoek
Tijdens de inhoudelijke start van afgelopen dinsdag was het eerste onderwerp het generatiepact (ook wel 80‑90‑100 genoemd). We gebruiken vanaf nu de naam ‘generatiepact’ om verwarring te voorkomen.
Daarbij begonnen wij met het onderwerp “gezond de eindstreep halen”.
Allen onderschrijven het grote belang van duurzame inzetbaarheid van GVB-medewerkers. Die moet ervoor zorgen dat medewerkers gezond het einde van hun loopbaan kunnen bereiken. We hebben daarom afgesproken om in overleg de mogelijkheden, om te komen tot de realisatie van een generatiepactregeling, in de volgende cao-onderhandelingen af te spreken.
Dit vraagt wel om extra onderzoek en tijd. Om dit te realiseren zullen we dit onderwerp overbrengen naar het regulier overleg tussen cao-partijen en deze reguliere overleggen intensiveren.
Loon en werkdruk: onze inzet
Als bonden willen wij een loonafspraak die zorgt voor echte koopkrachtverbetering. Wij willen daarom daar spoedig het inhoudelijk gesprek over starten. Het liefst meteen de volgende onderhandelingsronde op vrijdag 3 april 2026.
Werkdruk: beloon flexibiliteit, kies voor echte oplossingen
We weten dat HARP-afspraken vooral bij de medezeggenschap horen en niet in de cao. Toch hebben we via de cao de plicht om werkdruk aan te pakken. Onze lijn is daarom ook om flexibiliteit een prijs te geven. Onderzoeken stellen dat flexibiliteit vaak een “passe-partout woord” is voor werkgevers om meer inzetbaarheid te vragen zonder voldoende oog op de impact op werknemers. Maak flexibiliteitsmaatregelen daarom duurder voor de werkgever. Zo wordt het minder vanzelfsprekend om op jouw flexibiliteit te leunen en komt er druk om structurele, duurzame oplossingen te kiezen. Dat is beter voor jouw werk‑privébalans en vermindert de werkdruk.
Ook op de agenda: punten van de werkgever en planning
Er komen ook onderwerpen van de werkgever op tafel. Die bespreken we uiteraard.
Wij hebben gevraagd om vooraf een tijdlijn met onderwerpen af te spreken. Dat geeft tempo en overzicht.
Vervolg
Er is een eerste stap gezet en er is duidelijkheid over hoe we het generatiepact onderzoeken. Maar één zwaluw maakt nog geen zomer. Er liggen nog andere, lastige onderwerpen.
Aan ons zal het niet liggen. We houden je op de hoogte en rekenen op jouw steun. Het is en blijft natuurlijk jouw cao.
Maak jouw collega’s lid voor inspraak in een toekomstige cao
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij meteen inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Wat wil jij regelen in jouw cao? Is het resultaat voldoende om daarmee in te stemmen? Dat is dan aan jou en jouw collega’s. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,-! Tijdelijk ontvangt je collega de eerste drie maanden 50% korting op de contributie via: Maak jouw collega lid van CNV!
Bij het lidmaatschap van CNV ben je meteen ook gratis verzekerd voor rechtsbijstand. Niet alleen voor werkgerelateerde onderwerpen maar ook bij privé onderwerpen (denk aan geschillen over consumentenaankopen (badkamers, onterechte huurverhoging, letselschade door ongeval). Dat is uniek! Maak daar gebruik van!
Cao-traject online
Online kun jij al je vragen kwijt, al het nieuws volgen over dit cao-traject en ook reageren. Ga hier naar de cao-pagina. Kijk onderaan de pagina onder de tijdlijn om te reageren of vragen te stellen.
Souleiman Amallah
bestuurder CNV
