Koopkracht flink verbeterd
De cao voorziet in een loonsverhoging van gemiddeld 4,5% in 2025. Werknemers met lagere inkomens profiteren extra dankzij een nominale verhoging van 50 euro bovenop een inflatiecorrectie van 3,3%. In 2026 volgt een verhoging van 1% bovenop de inflatiecorrectie. Die 1% wordt per 1 januari doorgevoerd, terwijl de inflatiecorrectie (op basis van CPI 2025) op 1 maart 2026 ingaat. Daarnaast worden de pensioenen met terugwerkende kracht over 2025 gecorrigeerd, wat bijdraagt aan een solide inkomensontwikkeling.
Duurzaamheid en vergroening in beleid verankerd
De cao bevat concrete afspraken die duurzame keuzes stimuleren. Zo mogen werknemers hun zakelijke OV-abonnement voortaan ook privé gebruiken. CNV-onderhandelaar Arno van Voorden: 'Iedere medewerker krijgt de mogelijkheid om een fiets aan te schaffen of te leasen. Goed voor het milieu, de gezondheid én de sector.'
Extra steun voor mantelzorgers en bij gezondheidsklachten
De cao erkent de uitdagingen van mantelzorg en gezondheidsklachten, waaronder menstruatie- en overgangsklachten. Naast de bestaande verlofregelingen kunnen maatwerkafspraken worden gemaakt, zoals aanpassing van werktijden of hybride werken. Ook wordt een geschillencommissie opgericht ter versterking van de rechtspositie van werknemers. Verder komt er een onderzoek naar mogelijkheden om studieschulden via de werkgever af te lossen.
Van Voorden is tevreden met het resultaat: 'De leden hebben massaal ingestemd en dat bevestigt dat deze cao breed gedragen wordt. Het biedt een goede balans tussen financiële verbeteringen en maatschappelijke thema’s waar onze leden echt mee te maken hebben.'
Blijf op de hoogte
Houd de cao-pagina Waterschappen in de gaten voor de nieuwste ontwikkelingen!
