56% ziet dat hitte leidt tot onveilige situaties en een bijna een kwart heeft zelf een onveilige situatie meegemaakt door de hitte. 44% moet vaak doorwerken terwijl het feitelijk te heet en te onveilig is.
Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 1.500 werkenden die fysiek op hun werk aanwezig moeten zijn (bouw, industrie, zorg, onderwijs, diensten, vervoer en andere sectoren).
Extreme hitte is noodweer
‘Hoge temperaturen zijn de nieuwe realiteit waar we ons toe moeten verhouden. Werken in extreme hitte is feitelijk werken in noodweer. Duizenden mensen werken echter op een werkplek die niet hitteproof is. Dit heeft stevige gevolgen voor werknemers, zoals ziekte en onveilige situaties. Volstrekt onverantwoord,’ stelt Justine Feitsma, CNV-bestuurslid. 54% van de werkenden noemt hoofdpijn, 29% duizeligheid en 16% misselijkheid als gevolg van de hitte.
60% werkgevers geen hitteplan
6 op de 10 werkgevers heeft geen hitteplan. 82% van de werkgevers past de werkroosters niet aan tijdens hitte en 63% informeert hun werknemers onvoldoende over de risico’s. 58% van de ondervraagden krijgt geen extra pauzes tijdens hitte. Ook na de recente hittegolf in juni is er weinig veranderd: 83% van de werknemers zegt dat hun werkgever nog steeds geen hitteprotocol heeft ingevoerd.
Feitsma: ‘Voor sneeuw, hagel en gladheid is wél beleid. Maar voor hitte is niets geregeld. Dat is vreemd, zeker met steeds hetere zomers. Het is tijd dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen en een gedegen hitteprotocol invoeren. Met de gezondheid van werkenden moet je niet sollen. In cao’s maken we inmiddels afspraken over.’
Wettelijke normen vastleggen
CNV pleit daarnaast voor wettelijke normen, vastgelegd in de Arbowet, die werkgevers verplichten om maatregelen te nemen, zoals aangepaste werktijden, extra rustmomenten, verkoeling en zelfs het stilleggen van de werkzaamheden. 71% van de ondervraagden is voor een wettelijke regeling.
‘De klimaatverandering maakt extreme hitte steeds normaler,’ aldus Feitsma. ‘Onze wetgeving loopt daar op achter. Werknemers verdienen dezelfde bescherming tegen hitte als tegen andere gevaarlijke arbeids- en weersomstandigheden. Het is hoog tijd dat Den Haag dat eindelijk goed regelt.’
