Koopkracht opnieuw onder druk
De laatste loonsverhoging voor rijksambtenaren dateert van 1 juli 2024. Daarmee zijn destijds vooral oude inflatie-achterstanden gecompenseerd. In 2025 bleef een loonsverhoging volledig uit. Een nullijn in 2026 betekent opnieuw koopkrachtverlies en een verdere achterstand ten opzichte van werknemers in andere sectoren. ‘Ook ambtenaren merken elke dag dat alles duurder wordt,’ aldus Van Riezen. ‘Opnieuw een jaar zonder loonstijging kan echt niet in deze tijd, daarom eist CNV een loonsverhoging van 4,5 procent. Het valt ook simpelweg niet uit te leggen dat er voor decentrale ambtenaren wel gewoon ruimte is voor loonstijging, maar de rijksambtenaren slachtoffer worden van populistische symboolpolitiek.’
Breder eisenpakket blijft liggen
Naast loon liggen er voor CNV nog belangrijke eisen op tafel. Het gaat onder meer om:
- invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem, met duidelijke garanties voor werknemers;
- verbetering van de scholingsregeling;
- verruiming en verhoging van het Individueel Keuze Budget (IKB);
- gratis openbaar vervoer voor alle ambtenaren, niet alleen voor het werk maar ook privé;
- verruiming van het ouderschapsverlof.
‘Dit zijn geen luxe-eisen,' benadrukt Van Riezen. ‘Het gaat om aantrekkelijk en toekomstbestendig werken bij de Rijksoverheid. Capaciteitstekort binnen de Rijksoverheid heeft in het recente verleden al pijnlijke maatschappelijke gevolgen gehad. Dat gaat alleen maar erger worden. Denk aan het vervroegd vrijlaten van gevangenen, of geen capaciteit meer voor de inzet van drones bij douanecontroles. Bij een tekort aan ICT-ers door uitstroom naar andere sectoren, krijgt de belastingdienst ook problemen.’
Ultimatum
CNV verwacht vóór 13 januari een serieus en redelijk voorstel van de minister. Blijft dat uit, dan bereidt de vakbond samen met de leden collectieve acties voor. ‘CNV overlegt liever,' zegt Van Riezen. ‘Maar als het kabinet blijft weigeren om te bewegen, zullen ambtenaren zich laten horen.’
