De looptijd van de nieuwe cao wordt 1 jaar, van 1 januari 2026 t/m 31 december 2026. Met het ingaan van de nieuwe cao worden ook meteen de lonen verhoogd: 2% plus €43 bruto per maand. In november 2026 kunnen de medewerkers bovendien rekenen op een eenmalige uitkering van €100 netto. ‘De loonsverhoging in combinatie met de eenmalige uitkering compenseert de inflatie net’, zegt Engmann-van Eijbergen. ‘Het meest profiteren de onderste loonschalen, omdat een deel van de loonsverhoging in centen is. Ik denk dat dit resultaat passend is. Met de bedrijven in de sector gaat het lang niet altijd even goed. Ze hebben te maken met vele uitdagingen, onder andere met hoge energiekosten. Dan is het winst als niemand er op achteruitgaat.’
Generatiepact heeft geen invloed op RVU
Er is bovendien afgesproken dat deelname aan het generatiepact, waarmee ouderen worden ontzien, voortaan geen invloed meer heeft op de hoogte van de RVU-uitkering. Die laatste is erop gericht oudere medewerkers die zwaar werk doen nog voor hun pensioenleeftijd helemaal te laten stoppen met werken. ‘De wens die onze leden hadden, is hiermee vervuld’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Voor ons is het heel belangrijk dat iedereen op een gezonde manier zijn pensioen haalt. Voor veel mensen in de sector is het werk zwaar. Daarom ben ik blij dat we ook hebben afgesproken dat de RVU-uitkering €300 per maand hoger wordt.’
Vakbondscontributie wordt vergoed
Een afspraak waar Engmann-van Eijbergen ook erg blij mee is, is dat leden van de vakbonden hun volledige contributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen vanzelfsprekend een fiscaal voordeel op hun contributie. ‘Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond’, zegt ze. ‘Dat helpt alle partijen in het draagvlak voor de cao.’
Lees hier het hele onderhandelingsresultaat.
Leden mogen stemmen
Volgens de CNV-onderhandelaar is dit onderhandelingsresultaat op dit moment het maximaal haalbare. Het is nu aan de leden om aan te geven of zij het ook voldoende vinden. Komende periode krijgen ze de mogelijkheid om te stemmen. ‘Gaat een meerderheid akkoord, dan is de nieuwe cao een feit.’
Over de cao Metalektro
De cao Metalektro (ook wel grootmetaal) geldt voor ongeveer 170.000 werknemers in onder andere de machine- en motorenbouw, scheepsbouw, elektrotechnische installaties, vliegtuig- en ruimtevaarttechniek en staalgieterijen. Ook grote bedrijven als Scania, VDL, GKN-Fokker, Thales, Stork, Damen, ASML en DAF vallen onder de cao Metalektro.
Let op, deze cao is niet te verwarren met de cao Metaal en Techniek (ook wel kleinmetaal). Die geldt voor installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden. De onderhandelingen over deze cao lopen nog.
