Directieoverleg
Op dinsdag 8 juli vond er weer een directieoverleg plaats tussen HTM en de vakbonden. Tijdens dit overleg worden grote onderwerpen met elkaar besproken. Ook deze keer was er meer te bespreken dan we tijd hadden.Bedrijfsupdate
Vanuit HTM zijn we door de financieel directeur bijgepraat over hoe HTM er nu en in de toekomst financieel bij staat. Goed nieuws is dat de beoogde miljoenen bezuiniging vooralsnog niet door gaat maar de toekomst blijft wel onzeker. Dit komt onder andere door verschillende tijdelijke subsidies die ten einde raken en stijgende kosten op gebieden als ICT en energie.Daarnaast werden wij geïnformeerd over het werknemers belevingsonderzoek. Goed om te zien was dat het merendeel van de werknemers positief is over HTM. Echter zijn er ook zaken te verbeteren zoals de werkdruk en de communicatie. Op dat laatste punt voert HTM nu verbeteringen door.
Hastus
Vanuit de vakbonden hadden wij een grote lijst met zaken die we vanuit onze leden en kaderleden mee hebben gekregen. De meeste van die punten gaan over Hastus en de planning en hoe dit jullie werk momenteel (negatief) beïnvloed.In een gezamenlijke werkgroep van de vakbonden hebben we alle problemen die te maken hebben met Hastus en planning geïnventariseerd. Die lijst hebben we aangeboden aan de directie. Wij hebben daarbij heel duidelijk gemaakt dat jullie er klaar mee zijn en ons geduld zo goed als op is. Vanuit HTM is deze boodschap duidelijk ontvangen en komt er een plan waarbij de medezeggenschap en vakbonden betrokken zijn. Na de zomer moet dit uitgewerkt worden.
We begrijpen dat elke dag dat jullie last hebben van alle Hastus problemen een dag teveel is en we zitten hier dan ook bovenop.
Zware Beroep regeling
Een ander groot en belangrijk onderwerp is de Zware Beroepen regeling, oftewel eerder stoppen met werken. Samen met FNV zijn wij van mening dat er zo snel mogelijk een nieuwe regeling moet komen omdat de huidige regeling 31 december 2025 afloopt. Na de vakantie gaan we met HTM aan tafel om te kijken of we tot een nieuwe regeling kunnen komen.Het is voor jullie heel belangrijk dat hier zo snel mogelijk duidelijkheid over komt en wij gaan ons hier maximaal voor inzetten.
Overige punten
Het vrijmaken van + uren door de planning zal weer in overleg gebeuren, uitbetalen is dan ook een optie.Het klopt dat vakbonden op de hoogte zijn dat HTM ANY achteraf wil betalen. Dit willen zij omdat er creatief gebruik wordt gemaakt van het systeem waar anderen weer last van hebben. Als CNV hebben we aangegeven dat we dit begrijpen en ook herkennen maar we hebben daarbij wel duidelijk aangegeven dat de goede niet mogen lijden onder de slechten. Oftewel wij willen van HTM wel duidelijk zien dat goed gebruik van ANY nog steeds evengoed beloond wordt.
Toekomst overleg
We hebben met HTM afgesproken dat we naar de toekomst toe eerder met elkaar overleggen. Mochten er zaken besproken worden dan zullen we jullie daar altijd van op hoogte houden. Op onze cao-pagina kun je al onze nieuwsberichten terugvinden en kun je altijd jouwvragen stellen of reageren.Als je nog vragen hebt dan kun je altijd één van onze kaderleden aanspreken of mij een mailtje sturen.
Mede namens de cao-delegatie,
Remco Portier, Michel Wiersma en André van Driel,
Jelmer Hoogland
Vakbondsbestuurder
j.hoogland@cnv.nl
