Terugblik
Na de eerste ronde op 7 juli lagen de onderhandelingen in de zomer tijdelijk stil. Op 23 september kwamen we opnieuw samen. Salaris, looptijd en de GIB-regeling bleken toen de grootste struikelblokken. Het voorstel van de RDW voldeed niet aan wat nodig is.
Eindbod
Na vervolggesprekken op 3 en 25 november, kwamen we nog op 16 december bij elkaar, maar toen werd duidelijk dat er geen akkoord zou worden bereikt. De RDW heeft daarop een eindbod geformuleerd. Het volledige eindbod vind je in de bijlage.De belangrijkste punten samengevat:
- Looptijd: 2 jaar (1/9/2025-1/9/2027)
- Loon:
- 1/1/2026 +3,3% en 1/7/2026 eenmalig €600
- 1/1/2027 +3,2% en 1/7/2027 eenmalig €600
- Minimumloon €17 vanaf schaal 4 met ingang van 1 januari 2026
- GIB-regeling:
- De regeling wijzigt per 1 juli 2026 en eindigt op 30 juni 2029
- Medewerkers in loonschalen 1 t/m 10 kunnen 5 jaar voor AOW en medewerkers vanaf loonschaal 11 kunnen 4 jaar voor AOW deelnemen aan een 80-90-100 regeling met een ondergrens van 24 uur p/w. Het eerste jaar wordt betaald uit spaarverlof.
- Reiskosten:
- Kilometervergoeding woon-werk tot 50 km enkele reis (ipv 35 km).
Informatiebijeenkomsten
Wil je de achtergrond van de onderhandelaars horen of heb je vragen? Sluit aan bij onze online bijeenkomst op woensdag 7 januari 2026 van 11:00 – 12:00 uur.
Klik om deel te nemen op deze Teams-link
Stemmen
Aan de onderhandelingstafel kwamen we niet verder. Wat er nu voor ligt is het uiterste wat wij eruit hebben kunnen halen.
Nu is het aan jou: leden hebben het laatste woord. Breng jouw stem uit vóór 16 januari 2026 23.59 uur. Leden ontvangen hierna een separate nieuwsbrief met stemknoppen; alleen leden kunnen stemmen.
Volg de ontwikkelingen en nieuwsbrieven ook via de cao-pagina op https://www.cnv.nl/overheid/rijk/cao-rdw/
Arno van Voorden
Bestuurder CNV
M 06 5110 4396 / E a.vanvoorden@cnv.nl
Etienne Winters, 2e onderhandelaar
