- Leeftijd
Ben je jonger dan 21 jaar? Dan kan het zijn dat je in een jeugdloon valt. In steeds meer cao’s is het jeugdloon afgeschaft, maar het loon van 21-minners ligt in een aantal sectoren nog steeds een stuk lager dan dat van hun oudere collega’s. En in sommige cao's krijgen 21-minners die een BBL-opleiding volgen een hoger (jeugd)loon dan degenen die geen BBL doen. Doel daarvan is om leren te stimuleren. - Ervaring en diensttijd
Vaak zijn loonschalen verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring en/of diensttijd, hoe hoger de trede binnen die schaal en dus je salaris. Er zijn ook cao's met 'aanloopschalen'. Je begint dan in een schaal die lager ligt dan de schaal die eigenlijk bij de functie hoort. - Prestatie
In sommige cao’s hebben de schalen (extra) prestatieafhankelijke tredes of zijn er prestatietoeslagen. Door bonussen of provisies kunnen beloningen ook uiteenlopen. In sommige cao's wordt gewerkt met Relatieve Salaris Posities (RSP-systematiek). Werknemers kunnen dan (binnen dezelfde schaal) een verschillend salaris hebben en via stappen van verschillende grootte de schaal 'doorlopen' of daar zelfs bovenuit gaan. Dat gebeurt vaak via beoordelingsgesprekken. - Krapte op de arbeidsmarkt
Is het moeilijk om aan werknemers te komen, dan wordt een nieuwkomer soms hoger ingeschaald of in een hogere trede binnen de schaal gezet. - Beter onderhandeld
Met goed onderhandelen kan een nieuwkomer het soms voor elkaar krijgen dat hij in een hogere trede binnen de schaal wordt geplaatst. Ook zijn soms onderhandelingen over een arbeidsmarkttoeslag mogelijk. - Oude rechten
Soms wijzigt een functie waardoor deze in een lagere schaal komt. Bijvoorbeeld na een reorganisatie. Werknemers die blijven, houden dan vaak hun oude salaris, terwijl nieuwe medewerkers worden ingeschaald volgens de nieuwe, lagere norm. - Gender
Het is bij wet verboden, maar er is nog steeds genderongelijkheid in de beloning van werknemers. - Zelfde functienaam, ander werk
Soms hebben werknemers dezelfde functie maar verschilt de inhoud van die functie. De functie van accountmanager kan bijvoorbeeld per organisatie enorm verschillen. En dus ook in beloning. En binnen een bedrijf of instelling zal het werk van de secretaresse op de afdeling marketing heel anders zijn dan dat van de secretaresse van de raad van bestuur. Check dus ook altijd of je het (binnen dezelfde organisatie) over dezelfde inhoud van de functie hebt.
Help, mijn collega doet hetzelfde werk en verdient meer!
Hoe check ik zelf of mijn functie goed is ingedeeld?
Stap 1: Vraag je functiebeschrijving en -indeling op bij je leidinggevende of de afdeling p&o.
Stap 2: Vaak staat in een bijlage van je cao welke functie in welke schaal is ingedeeld. Controleer of jouw functie in de juiste loonschaal is ingedeeld.
Stap 3: Soms wordt in de cao verwezen naar een Handboek Functie-indeling of Handboek Functiewaardering dat bij de cao hoort. Ook die kun je opvragen bij p&o. Je kunt ze ook op internet opzoeken. Staat jouw functie niet in het handboek? Zoek een functie die qua zwaarte vergelijkbaar is met de jouwe en kijk of de schaal overeenkomt.
