Een werkgever mag geen onderscheid maken op grond van godsdienst. Onder het begrip godsdienst valt niet alleen het recht om een bepaalde geloofsovertuiging aan te hangen, maar ook het recht om je volgens die geloofsovertuiging te gedragen. Het verzoek gaat over het dragen van een hoofddoek, vanwege de islamitische geloofsovertuiging. Dat valt onder het begrip godsdienst.
Het College geeft ook aan dat vragen over het dragen van een hoofddoek geen negatieve ondertoon mogen hebben en dat de werkgever rekening moet houden met de bestaande machtsverhouding. De uitspraak van het college is hier te vinden.
