Als gevolg van die richtlijn wordt de Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ingevoerd.
Op grond van die wet krijgen werknemers recht op inzage in de gemiddelde beloning van hun collega’s in vergelijkbare functies in dezelfde organisatie. Werkgevers moeten op basis van objectieve criteria salarissen vaststellen, bijvoorbeeld op basis van functieomschrijvingen en een daarbij horende inschaling.
Het wordt verboden sollicitanten voortaan vragen te stellen over wat ze bij hun huidige werkgever verdienen. En werkgevers vanaf 100 werknemers moeten verplicht rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Het wetsvoorstel ligt nu voor in een internetconsultatie.
