Het gaat om ongeveer 260 medewerkers van Sodexo, het bedrijf dat op de Shell-kantoren in onder meer Amsterdam en Den Haag al jaren uiteenlopende diensten verzorgt: schoonmaak, catering, receptie en andere facilitaire werkzaamheden. Shell heeft al die werkzaamheden per 1 januari gegund aan een nieuwe partij: CBRE.
Onzekerheid is enorm
Normaal gesproken gaan in zo'n situatie alle werknemers mee over naar die nieuwe partij. Maar daarover is nu discussie ontstaan. CBRE heeft een deel van de werknemers een aanbod gedaan, al dan niet mondeling. Maar de meesten weten nog niet waar ze aan toe zijn of dreigen tussen wal en schip te vallen. Want op de achtergrond speelt ook een bezuiniging die Shell doorvoert op de ingehuurde diensten. Er zullen waarschijnlijk mensen weg moeten. De onzekerheid is dus enorm - en dat zo kort voor het ingaan van het nieuwe contract. Het lijkt niet goed hoe hier met de werknemers wordt omgegaan.
Rechtszaak tussen Sodexo en CBRE
Er loopt op dit moment zelfs nog een rechtszaak tussen Sodexo en CBRE. Die gaat over de vraag of er sprake is van overgang van onderneming (Sodexo vindt van wel, CBRE vindt van niet). Als de rechter oordeelt dat er inderdaad sprake is van overgang van onderneming - de uitspraak wordt voor de Kerst verwacht - dan zal CBRE alle werknemers moeten overnemen. Als er géén sprake is van overgang van onderneming, dan heeft CBRE de handen vrij om werknemers een aanbod te doen en blijven andere werknemers in dienst van Sodexo - terwijl er op de Shell-locaties geen werk meer is. Er is Sodexo dus veel aan gelegen om hierover duidelijkheid te krijgen; voor het bedrijf zelf, maar ook voor de huidige werknemers.
Shell is als opdrachtgever medeverantwoordelijk
CNV heeft ook kritiek op de rol van Shell als opdrachtgever. Als opdrachtgever heb je een grote verantwoordelijkheid voor de ingehuurde werknemers. Natuurlijk mag je een contract aangaan met een andere partij, maar zo'n overgang moet wel op een nette manier gebeuren. We roepen Shell op om haar verantwoordelijkheid als opdrachtgever te nemen. Dat kan heel simpel, door van de betrokken partijen te eisen dat de werknemers zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen. En als mocht blijken dat er geen werk meer voor hen is, dat ze dan op z'n minst kunnen terugvallen op een goed sociaal plan.
Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl
