Wat houdt de nieuwe cao in?
Met de instemming van de leden zijn de volgende afspraken nu van kracht:
- Looptijd
De cao loopt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2026. - Loonsverhoging
Per 1 september 2025 ontvangt iedereen een structurele salarisverhoging van 3%, met uitzondering van medewerkers in schaal 0 of op minimumloonniveau. Deze lonen worden opgetrokken tot het geldende wettelijk minimumloon. - Generatieregeling
Er is een definitieve 80-90-100 regeling afgesproken voor medewerkers die in ploegendienst werken én regelmatig nachtdiensten draaien. Zij kunnen vanaf twee jaar voor hun AOW-leeftijd 80% gaan werken, met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw. - Reiskostenvergoeding
De vergoeding per kilometer gaat omhoog van €0,19 naar €0,21. - Stagevergoeding
Er is nu een vaste stagevergoeding afgesproken van €325 bruto per maand bij voltijdsstages. - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
De cao bevat verbeterde afspraken over aanvulling op het inkomen bij ziekte, die ingaan per september 2025. - Overige afspraken
Er zijn aanvullende afspraken gemaakt over onder andere overwerk, flexibiliteit rondom feestdagen en budgetcoaching.
In de bijlage kan je de afspraken rustig nalezen.
Hoe nu verder?
De komende periode worden de teksten uitgewerkt en in de cao verwerkt. Zodra de definitieve cao beschikbaar is, zullen wij deze met jou delen.
Cao-online
Online kun je alle stappen van dit cao-traject volgen en veel belangrijker, je kunt bij alle stappen vragen stellen en reageren. Ook jouw collega die (nog) geen lid is. Ga hier naar jouw cao-pagina
Alptekin Akdogan
Bestuurder CNV
M: 06 4162 9515
E: a.akdogan@cnv.nl
