Loonsverhoging
De verwachte inflatie is 3,2% in 2025 en 2,6% in 2026. Alle andere overheidssectoren krijgen een loonsverhoging boven inflatie. Als het aan de werkgever Rijk ligt, krijgen jullie als enige niets. Daarom hebben we gevraagd of jij genoegen neemt met 0%, met de inflatiecorrectie of nog meer:
- 0,5% van de invullers vindt 0% loonsverhoging redelijk
- 30% vindt tussen de 0% en 3,2% voldoende.
- 70% wil meer dan 3,2%.
- 14% is niet bereid tot actie.
Loon wordt dus het centrale thema in het cao-overleg. En we hebben jou mogelijk nog nodig om de onderhandelingen kracht bij te zetten. Want of dit zonder actievoeren lukt?
Brede respons
36% van de invullers van de CNV-enquête is onder de 35 jaar, 24% boven de 55 jaar. 41% in schaal 7-10, 48% in schaal 11-13. 34% is lid van CNV, 66% niet. 28% werkt bij een departement, 72% bij een uitvoeringsorganisatie. 30% van de invullers heeft een eigen, extra voorstel ingebracht. En die voorstellen zijn heel verschillend. Dus die kunnen we niet allemaal honoreren.
Eerste fase van werken en daarna
De IKB-keuze voor aflossing studieschuld vorig jaar lijkt goed te zijn geweest, daar moeten we mee door en misschien zelfs verhogen. IKB inzet voor huur en hypotheek krijgt nog meer steun, 63% vindt dat belangrijk tot heel belangrijk. Verruimen van ouderschapsverlof wordt ook genoemd.
Ontwikkeling en loopbaan
68% van de invullers krijgt voldoende mogelijkheden om zich te ontwikkelen. En 53% heeft voldoende perspectief in zijn of haar loopbaan. Het valt op dat jongeren hier positiever over zijn dan ouderen. CNV denkt na over verbeteringsvoorstellen.
Laatste fase van werken
30% van de invullers wil dat er meer recht komt op vrijwillig doorwerken na AOW. 56% wil bij zware functies eerder kunnen stoppen met werken. Bij jongeren is dat 44%, bij ouderen 76%. CNV worstelt met die wens. Bij zware functies is er nu al de SBF. De SBF is een mooie regeling. CNV wil dat van alle rijksfuncties bekeken wordt of die onder de wettelijke criteria van zware functies vallen. Meer ruimte lijkt er niet te zijn. Want de wet geeft geen ruimte voor een brede RVU, zoals die er nu is.
We kunnen ons voorstellen, dat je hierover vragen hebt. Daarom houdt CNV enkele MS Teams bijeenkomsten over RVU en SBF 10 september van 09.00 uur tot 10.00 uur en 11 september van 16.00 uur tot 17.00 uur. De link naar de bijeenkomsten is klik hier.
Functiewaardering
CNV vindt al jaren dat de uitvoerende functies onderbelicht worden. Zoals afgesproken in de vorige cao, ligt er nu een nieuw functiewaarderingsysteem. Daarin wordt alle soorten functies evenwichtig gewogen, dus uitvoering, beleid, enzovoort. In het cao-overleg kunnen we het nieuwe systeem vastleggen.
Groene cao
Slechts 20% wil graag meer groene afspraken in de cao, ook als mij dit meer kost. Blijkbaar zijn groene afspraken prima, maar dan als extra. Vergoedingen moeten functioneel blijven.
Korte en niet bescheiden voorstellenbrief
CNV denkt, dat een lange voorstellenbrief dit jaar niet gaat werken. Kort en krachtig. Kort, om focus te houden. Krachtig, omdat jullie duidelijk achter CNV staan.
Onderhandelingsdatums zijn in elk geval:
Informeel/technisch overleg:
- Woensdag 24 september
- Woensdag 1 oktober
Formele cao-onderhandelingen:
- Woensdag 5 november
- Maandag 10 november
- Woensdag 12 november
Roel van Riezen, r.vanriezen@cnv.nl
Martijn den Heijer, m.denheijer@cnv.nl
Je krijgt deze nieuwsbrief, omdat je lid bent van CNV. Sommige niet-leden krijgen deze nieuwsbrief ook: als je in de CNV-enquête hebt aangegeven op de hoogte te willen blijven, dan krijg je deze CNV-nieuwsbrieven gedurende het onderhandelingstraject van de cao. Je kunt deze nieuwsbrief verspreiden. Je kunt reageren op deze pagina van de CNV-website Alles over de cao Rijk | CNV
