De maatregel is oorspronkelijk ingevoerd om werkdruk te verlagen en personeelstekorten op te vangen. Uit het Beleidskompas blijkt echter dat onduidelijk is wat de structurele gevolgen zijn voor werkdruk en kwaliteit. Ondanks die onzekerheid wordt nu gekozen voor definitieve invoering. Dat vinden wij onverantwoord in een sector waar werkdruk, verzuim en uitstroom al jaren stijgen.
Wij verschillen fundamenteel van visie met het ministerie. Waar gezocht wordt naar manieren om tekorten op te vangen, pleiten wij voor het aanpakken van de oorzaken van die tekorten, met behoud van medewerkers als uitgangspunt. Een maatregel structureel invoeren zonder aantoonbaar positief effect op werkdruk en behoud vergroot het risico dat het probleem juist wordt verergerd.
Ook de signalen uit de praktijk zijn zorgelijk. Pedagogisch professionals, toezichthouders, opleiders en studenten zelf uiten zorgen over werkdruk, begeleiding en kwaliteit. De MBO Raad heeft bovendien aangegeven dat opleiders mogelijk onvoldoende in staat zijn om de begeleiding verantwoord vorm te geven.
Wij vinden het onbegrijpelijk dat werknemersvertegenwoordigers en de beroepsgroep niet volwaardig zijn betrokken bij de besluitvorming over een maatregel met zulke directe gevolgen voor de werkvloer. Wij pleiten voor onafhankelijk onderzoek naar de daadwerkelijke effecten op werkdruk, kwaliteit en behoud, en voor serieuze betrokkenheid van medewerkers bij vervolgstappen.
Vanuit PPINK, FNV en CNV spreken wij samen namens de medewerkers die dit werk elke dag uitvoeren. Hun stem moet richtinggevend zijn in beleid dat zij straks moeten dragen.
