Werkgroep duurzame inzetbaarheid
We hadden vooraf gevraagd aan MOT om een toelichting van SPDI over de uitkomsten van de werkgroep duurzame inzetbaarheid. Helaas, heeft werkgever SPDI niet uitgenodigd. Sterker nog, werkgever had de e-mail van de vakbonden niet gezien, maar wel voor een deel gereageerd op de inhoud van de e-mail. We hebben vervolgens over de aanbevelingen van SPDI een aantal vragen gesteld welke richting werkgever op kan gaan. Dit was duidelijk niet de 85% regeling, maar 80-90-100 is volgens MOT bespreekbaar. Met deze informatie hebben we de medewerkers in de bijeenkomst bijgepraat. We gaan nu een datum bepalen om alsnog SPDI aan tafel te krijgen om toelichting te krijgen bij de uitkomsten van de werkgroep. Dit gaat naar verwachting in september plaatsvinden.
Businessupdate MOT
Na de kostenbesparingen in 2024 is het nog steeds financieel goed lopend bij MOT. Werkgever geeft aan dat het wellicht stilte voor de storm is, maar voor alsnog gaat het financieel goed en kan de organisatie door gaan op deze voet.
Installatie OR en pensioen
Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk op 1 januari 2028 overgestapt zijn naar de nieuwe regels voor pensioen. Zodra de nieuwe OR is geïnstalleerd in november a.s. zal ook pensioen worden meegenomen in een overleg. De OR verkiezing kwam uit op twee zetels, maar een derde is wenselijk om de OR post goed te bezetten en het werk te verdelen. Mocht je interesse hebben in een OR positie aub geef je zsm op bij de OR of dat je je via de vakbond kandidaat wil stellen vanuit de OR.
Wisseling onderhandelingsdelegatie CNV
Fadua Toufik gaat over naar sector onderwijs binnen CNV. Aron Foppen zal haar per 1 augustus vervangen. Hij is bereikbaar op a.foppen@cnv.nl
Onderhandelingen/cao
We hebben het net opgehaald bij collega’s en gaan nu een voorstellenbrief voorbereiden. Zodra deze klaar is, in overleg met de kaderleden, gaat deze naar de werkgever. We verwachten in september te starten met onderhandelen. Data volgen nog.
Voor nu een hele fijne zomer!
Met vriendelijke groet,
Fadua Toufik
