De nieuwe cao duurt iets meer dan 3 jaar (tot en met 31 december 2028) en verzekert medewerkers tijdens de hele looptijd van koopkrachtvooruitgang. ‘We hebben afgesproken dat iedereen sowieso gecompenseerd wordt voor de inflatie dankzij de zogenaamde APC’, zegt Hoogland. ‘En daarbovenop krijgen alle werknemers elk jaar een kleine verhoging.’
Concreet:
> 1 januari 2026 APC + 1,2% (totaal 4%)
> 1 januari 2027 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
> 1 januari 2028 APC + 1% (minimaal 2,5% en maximaal 4% afhankelijk van inflatie)
Extra vrije dagen
Hoogland is ook blij dat de afspraken in de nieuwe cao invulling geven aan de CNV-wens om een betere werk/privé-balans te creëren voor alle werknemers. Zo is er een systeem afgesproken waarbij medewerkers 13 extra vrije dagen kunnen opbouwen door dagelijks een half uurtje extra te werken. Die vrije dagen kunnen ze inzetten voor mantelzorg, kinderopvang, scholing of vakantie. Hoogland: ‘Het is niet verplicht, maar het opent wel de weg naar een betere balans. En daar hebben werkgevers ook voordeel bij.’
Verruiming dagvenster biedt ruimte
Voor een betere balans gaat ook de verruiming van het dagvenster (tot 20.00 uur) zorgen, denkt Hoogland. De verruiming betekent bijvoorbeeld dat medewerkers ’s avonds wat langer kunnen doorgaan zodat ze ’s ochtends de tijd hebben om de kinderen naar school te brengen of een boodschapje te doen. ‘Ook deze afspraak is niet verplicht, maar biedt werknemers en werkgevers wel meer ruimte voor maatwerk’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Zo zijn werkgevers met name zomers heel blij dat het daglicht beter kan worden benut.’
RVU en generatiepact verlichten ouderen
Verder zijn er afspraken gemaakt die met name ouderen goed uitkomen. ‘Het is heel belangrijk dat in een branche waarin veel zwaar werk wordt verricht, iedereen gezond zijn pensioen haalt’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘We hebben daarom de bestaande RVU-regeling en de bestaande generatiepactregeling 80-90-100 verlengd.’
De generatiepactregeling houdt in dat je zodra je 60 bent ervoor mag kiezen om voortaan 80% te gaan werken, voor 90% van je oorspronkelijke loon, met 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw. Er is zelfs nog een extra regeling afgesproken, namelijk 60-70-100 voor iedereen die minimaal 3 jaar voor zijn AOW zit.
Functionering wordt ontwikkeling
In de nieuwe cao worden functioneringsgesprekken (wat verwachten we van je?) omgezet in ontwikkelgesprekken (wat verwacht je van ons?) met daarin ruimte voor ontwikkelingen die je in de verre of nabije toekomst verwacht. Bijvoorbeeld als je ziet aankomen dat je mantelzorger wordt of als je een opleiding wilt gaan volgen. Ook krijgen medewerkers werktijd die opgaat aan onplanbare zorg voortaan 3 keer per jaar gewoon uitbetaald. Bijvoorbeeld als je naar een specialist moet of een doorverwijzing hebt van je huisarts. Verder is er een scholingsbonus afgesproken en wordt de vakbondscontributie verrekend via de werkkostenregeling of met het brutoloon.
Langere looptijd maakt meer mogelijk
CNV-onderhandelaar Jelmer Hoogland is zeer tevreden met het gehele eindresultaat. ‘Doordat we een langere looptijd hebben afgesproken, was er veel mogelijk. En dat is goed nieuws voor de hele branche, dus ook voor de werkgevers. Naast een degelijke loonafspraak hebben we voor veel levensfases nu dingen geregeld en daar ben ik erg blij mee.’
Praat mee over de cao op onze cao-pagina SAVG.
