Reorganisatie Portunus
Op het moment dat wij geïnformeerd zijn over het voornemen van IHC om te gaan reorganiseren, hebben wij natuurlijk onder andere gekeken welke gevolgen dit voor de werknemers zou hebben. En hoewel in eerste instantie de verwachting was dat de reorganisatie niet tot gedwongen ontslagen zou leiden, werd die mogelijkheid in de adviesaanvraag wel open gehouden.
Sociaal Plan
Dit was één van de redenen waarom wij bij IHC aangedrongen hebben om te spreken over een sociaal plan. Niet alleen voor mensen die eventueel de organisatie zouden moeten verlaten maar ook om afspraken te maken voor de mensen die achterblijven en gevolgen van de reorganisatie ondervinden. Dit wilde IHC echter niet, zij vond een sociaal plan in deze reorganisatie niet nodig aangezien er geen gedwongen ontslagen vallen en zij bijvoorbeeld ook geen vrijwillige vertrekregeling open wilde stellen. Wij hebben er vervolgens op aangedrongen dat IHC aan ons toezegt dat er tijdens deze reorganisatie geen sprake zal zijn van gedwongen ontslagen en indien dat wel aan de orde zal gaan komen, zij alsnog met ons om tafel gaat om te spreken over een sociaal plan.
Geen sociaal plan dus, maar de toezegging dat er geen gedwongen ontslagen zijn.
Maar dan zijn we er nog niet: deze reorganisatie heeft echt flinke sociale gevolgen voor een groep werknemers.
Compensatieregeling werknemers terugzetten in functie
Een groep werknemers wordt wel door deze reorganisatie geraakt doordat zij terug worden gezet in functie en daarmee ook in hun salaris. En die achteruitgang is fors! Afhankelijk van je functie dan dat een flinke financiële achteruitgang per maand betekenen! En voor deze groep werknemers willen wij een goede compensatieregeling afspreken. Dat is ook iets dat met de vakbonden overeengekomen moet worden.
Aan de ondernemingsraad had IHC aangegeven dat zij deze groep werknemers wil compenseren door middel van een “koude toeslag”. De vakbonden hebben vervolgens bij IHC aangegeven hoe wij een fatsoenlijke compensatieregeling voor ons zouden zien en hen gevraagd om aan ons een voorstel te doen voor een dergelijke compensatieregeling.
Daarover zaten IHC en de vakbonden maandag 30 juni aan tafel. Dat was een lang gesprek en helaas zijn we er niet uitgekomen. Ondanks verschillende pogingen en bewegingen van de vakbonden om tot een fatsoenlijke compensatieregeling te komen blijft IHC vasthouden aan hun voorstel voor een koude toeslag en vraagt ons eigenlijk om bij het kruisje te tekenen.
Dat is voor ons als vakbonden onacceptabel. Dat is geen onderhandelen, dat is slikken of stikken.
Met het voorstel van IHC zouden werknemers tussen de 4 en 8 jaar stil staan in salaris en daarmee dus tussen de 4 en 8 jaar er op koopkracht op achteruit gaan! Om iets waar zij zelf niet om gevraagd hebben, om een situatie die IHC zelf heeft gecreëerd en die zij jarenlang heeft laten bestaan.
Ledenvergadering
We kunnen ons voorstellen dat de aangekondigde reorganisatie veel vragen bij jullie oproept.
Over de werkgelegenheid, wel of geen ontslagen, wel of geen sociaal plan, en hoe je word gecompenseerd als je terug wordt gezet in functie, en vele andere vragen.
Daarom nodigen wij jullie uit voor een gezamenlijke ledenvergadering van de vakbonden.
Tijdens deze ledenvergadering kunnen jullie je vragen stellen. Ook geven we wat meer achtergrond over het proces en de inhoud van de door IHC en door ons voorgestelde compensatieregeling. En belangrijkste: willen wij van jullie weten wat jullie ervan vinden en hoe we hierna verder gaan.
De ledenvergadering zal plaatsvinden op:
Maandag 7 juli
13.00 t/m 15.00
Kantine locatie Kinderdijk
Helaas kan ik - Micky- er niet bij aanwezig zijn, in verband met een flinke reorganisatie elders, maar de kaderleden zullen aanwezig zijn.
We hopen zoveel mogelijk van jullie op de ledenvergadering te zien!
Mocht je naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen hebben neem dan gerust contact met ons op.
Verspreid deze nieuwsbrief ook onder je collega’s die (nog) geen lid zijn en kom allen naar de ledenvergadering 7 juli!
Wist je trouwens al dat op onze website je het hele cao-traject kunt volgen en de mogelijkheid hebt om vragen en opmerkingen te plaatsen? Ga naar de cao-pagina:Cao Metalektro | CNV Vakmensen - Metalektro | CNV Vakmensen
Om goede afspraken te kunnen maken, is het belangrijk dat er zoveel mogelijk mensen lid zijn. Wist je dat als jij jouw collega lid maakt, jij ook wordt beloond? Ga naar www.cnv-ledenwerven.nl en maak jouw collega lid!
Mede namens Wouter Kuijpers,
Micky van Loon, bestuurder CNV
(m.vanloon@cnv.nl of 0628866596)
