Ongewenste omgang
De voorzitter namens de OR, CNV en FNV hebben signalen ontvangen over intimiderende signalen richting de afgevaardigde van de actiegroep. Dit is wat ons betreft is dit absoluut onacceptabel! De directie heeft hierop gereageerd door aan te geven dat intimidatie binnen GVB op welke vorm dan ook niet past en plaats mag vinden.
Afspraken en winstpunten
Zowel de directie, de voorzitter namens de OR, vakbonden en actiegroep zijn het erover eens dat we alle problemen zo snel en zo goed mogelijk moeten oppakken. Als medewerkers kunnen we niet meer wachten op uitstel. Daarom hebben we de volgende actiepunten afgesproken:
- Elke 3 weken zullen vakbonden, de voorzitter namens de OR, actiegroep en directie met elkaar aan tafel te gaan zitten. Hier bespreken we de voortgang van de oplossingen van de problemen en vinken we de oplossingen af.
- Eerste punt welke wij gaan bespreken is het verzuim regelement. Dit gaat over de ziekmeldingen en hier moet verbeteringen in worden bedacht.
- Er zijn klachten over het verzoekenproces om diensten te ruilen sinds de introductie van Hastus. Wij hebben hiervoor samen met de voorzitter namens de OR een oplossing voorgedragen aan de directie waarbij in eerste instantie positief is gereageerd. Zij gaan daarom de haalbaarheid hiervan onderzoeken.
- Na elke 3 wekelijkse bijeenkomst zullen wij als vakbonden en OR hiervoor communiceren met de achterbannen.
Wij zijn ervan overtuigd dat we met deze concrete afspraken structuur, transparantie en naar oplossingen kunnen werken. De fase van alleen praten gaan we nu omzetten in oplossingen.
Vriendelijke groet,
Souleiman Amallah CNV
Eric Vermeulen FNV Stadsvervoer
Willen van Offerden Voorzitter OR GVB
