Onderhandelingsresultaat Pensioen Sodexo

Waarom deze wijziging?

De afgelopen maanden hebben de vakbonden CNV, FNV en Sodexo intensief samengewerkt om de pensioenregeling toekomstbestendig te maken. De Wet toekomst Pensioenen (Wtp) geeft ruimte om pensioen eenvoudiger, transparanter en beter voorspelbaar te organiseren. Tegelijkertijd wilden wij recht doen aan de belangen van de huidige medewerkers én aantrekkelijk blijven voor nieuwe medewerkers. Het resultaat is dit hoofdlijnenakkoord, waarmee Sodexo op 1 januari 2026 overstapt naar een moderne pensioenregeling die voldoet aan de nieuwe Wtp. Hiermee voldoet Sodexo aan de wet en biedt iedereen een helder perspectief op een goed pensioen. De afspraken gelden voor de komende 5 jaar.

Gemaakte afspraken

• Pensioensysteem: Bestaande leeftijdsafhankelijke staffel blijft gelden (“eerbiedigende werking”)
• Vlakke premie: Niet van toepassing
• Eigen bijdrage: 6,3% van de pensioengrondslag

• Pensioensysteem: Vlakke premie
• Vlakke premie: 17,9% van de pensioengrondslag
• Eigen bijdrage: 6,5% van de pensioengrondslag

• Franchise: € 20.113 (deze wordt bevroren tot het fiscaal minimum wordt bereikt)
• Partnerpensioen: 17,5% van het salaris (risicodekking)
• Wezenpensioen: 7,0% van het salaris (40 % van partnerpensioen)
• Anw-hiaat: Verzekerd bedrag € 20.355 (betaald door Sodexo)

Overeengekomen punten

• Eerbiedigende werking – Medewerkers die vóór 1 januari 2026 in dienst zijn, behouden hun huidige pensioenopbouw met de leeftijdsafhankelijke staffel.
• De eigen bijdrage blijft 3% van de pensioengrondslag.

• Medewerkers die vanaf 1 januari 2026 in dienst treden, nemen deel aan een nieuwe regeling. In de nieuwe regeling is de premie voor alle leeftijden gelijk – 17,9% van de pensioengrondslag. Dit sluit aan op de Wtp.
• De eigen bijdrage in deze regeling is 6,5% van de pensioengrondslag.

• Franchise wordt bevroren – De franchise (= deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd) wordt bevroren op € 20.113 totdat dit bedrag aansluit bij het fiscale minimum. Dit betekent uiteindelijk dat medewerkers over een groter deel van het salaris pensioen opbouwen. Dit is gunstig voor het uiteindelijke pensioenresultaat.
• Gelijke dekking bij overlijden – Voor alle medewerkers geldt dat het Partner- en wezenpensioen worden voortgezet op risicobasis, maar wel in lijn worden gebracht met de nieuwe Wtp. Dat houdt in dat het partner- en wezenpensioen worden bepaald als percentage van het salaris en niet langer als percentage van de pensioengrondslag. Gekozen is voor een percentage van 17,5% voor het partnerpensioen en 7% voor het wezenpensioen (tot uiterlijk leeftijd 25).
• Anw-hiaatverzekering – de Anw-hiaatverzekering blijft bestaan met een jaarlijkse uitkering voor de achterblijvende partner van € 20.355 tot hij of zij de AOW-leeftijd bereikt.
• Sodexo blijft bovenop de kosten voor het opbouwen van pensioen, aanvullend de kosten betalen in verband met het partner- en wezenpensioen, het ANW-hiaat, de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en de kosten voor de uitvoering van de regeling betalen.

Wij danken alle betrokken medewerkers en vakbondskaderleden voor hun inzet en vertrouwen. Met dit akkoord zetten we een gezamenlijke stap naar een transparant, betaalbaar en toekomstgericht pensioen voor werknemers die vallen onder de cao voor Facilitair en Faciliterend Sodexo. 

Stemmen

CNV leden krijgen een separate mail met de stemlink. Zij kunnen hun stem uitbrengen tot uiterlijk donderdag 26 juni 12:00 uur. 
Wil jouw collega ook stemmen, en dus lid worden van CNV? Nodig ze uit via de link: Met jouw collega's staan we sterker. Nodig ze uit! | CNV en ontvang hiervoor een cadeaubon van €20,-.

Erik Maas
Onderhandelaar CNV
M 06 5160 2145 / e.maas@cnv.nl 

Robertino Mulder
Kaderlid CNV
robertino.mulder@sodexo.com 

Patrick van IJsselmuide
Kaderlid CNV
patrick.vanijsselmuide@sodexo.com