Voorwaarden RVU-regeling
Met ingang van 2026 kan een RVU-regeling worden ingesteld, indien wordt vastgesteld dat voor bepaalde medewerkers of functies geldt dat zij de AOW-leeftijd niet gezond werkend kunnen bereiken.
Voorwaarden om tot een nieuwe RVU-regeling te kunnen komen zijn onder meer:
- Onderbouwde afbakening van de doelgroep, gericht op belastende functies en werkzaamheden gebaseerd op objectieve criteria.
- Deze RVU-regeling moet gekoppeld zijn aan een inzet op duurzame inzetbaarheid, in ieder geval voor de RVU-doelgroep.
- De doelgroepafbakening moet periodiek worden herbezien.
Voor de doelgroep moet er beleid zijn gericht op:
- Verbeteren van arbeidsomstandigheden.
- Zwaar werk minder zwaar maken, zo dicht mogelijk bij de bron van de belasting.
- Langdurige blootstelling aan zwaar werk verminderen.
- Een gerichte aanpak om mensen, waar mogelijk, tijdig van zware naar lichtere functies te begeleiden, zowel binnen als tussen sectoren.
- Een positieve stimulans voor werkgevers en werknemers om minimaal tot de AOW-leeftijd door te werken.
Medio mei 2025, nadat de criteria voor zwaar werk bekend werden, stelde Philips dat er binnen het bedrijf geen verzwarende werkomstandigheden zijn die een zwaar werk-regeling zouden rechtvaardigen. Hierdoor bestond er voor Philips geen aanleiding om tot een nieuwe/gewijzigde zwaar werk-regeling te willen komen.
Gezamenlijk onderzoek
CNV heeft in de daaropvolgende overleggen over dit onderwerp aangegeven te willen komen tot een door cao-partijen geformuleerde onderzoeksopdracht om vast te stellen of de conclusie van Philips juist is. Dit onderzoek zou door een extern bureau moeten worden uitgevoerd. Philips heeft dit verzoek van de hand gewezen omdat zij volledig op hun eigen intern onderzoek vertrouwen.
Het voorstel om medewerkers in ploegendienst, nachtdienst en onregelmatige dienst per 1 januari 2026 onder de RVU te laten vallen, is door Philips afgewezen.
Ook ons voorstel om de bestaande RVU-regeling (2025) tijdelijk te verlengen tot eind 2026, zoals in de metaalsector, om ondertussen zwaar werk in kaart te brengen, is door Philips afgewezen.
Tijdens het laatste RVU-overleg op 15 december 2025, heeft Philips haar eigen interne onderzoek gepresenteerd. Hieruit zou blijken dat er geen sprake is van zwaar werk, terwijl wel wordt gesuggereerd dat werk in ploegen per definitie zwaar werk is! Philips geeft tevens aan dat het voorkomen van kenmerken van zwaar werk op de TNO-lijst niet automatisch betekent dat werk zwaar is.
Bod Philips
Aan het einde van 2025, toen de tijd begon te dringen, presenteerde Philips met een “geste” waarmee zij hoopte alsnog voor 1 januari 2026 overeenstemming te kunnen bereiken over een RVU-regeling.
In een overleg op 18 december heeft Philips haar “geste” aan de vakbonden toegelicht.
- Looptijd tijdelijke RVU-regeling: 6 maanden vanaf 1 januari 2026
- Zwaar werk-regeling beperken tot alleen nachtdiensten
- Aan deze “geste” mogen geen rechten of plichten worden ontleend in de komende cao-onderhandelingen.
Deze voorwaarden zijn voor CNV onacceptabel. CNV is van mening dat functies met zwaar werk verder strekken dan alleen de functie met nachtdiensten.
De wetgever heeft bepaald dat de nieuwe RVU-regeling start op 1 januari 2026 voor onbepaalde tijd, met een evaluatiemoment om de drie jaar. Daarbij biedt een looptijd van slechts zes maanden nauwelijks gelegenheid voor medewerkers om deel te nemen.
Conclusie
Helaas is het niet mogelijk gebleken om voor 1 januari 2026 tot overeenstemming te komen over de voorwaarden voor een nieuwe RVU-regeling. Voor medewerkers die zwaar werk verrichten is dit onbegrijpelijk, omdat er door hun werkgever geen oplossing wordt geboden.
Trend
Ook op de thema’s generatiepact, salarissysteem en pensioencompensatie bij baanverlies zien we een soortgelijke houding van jouw werkgever. Dit voorspelt niet veel goeds voor de komende tijd.
Je cao online
Op de cao-pagina van Philips kun jij het hele cao-proces volgen. Reageer of je stel je vragen en blijf altijd op de hoogte van het laatste nieuws over jouw cao-traject. Ga direct naar jouw cao-pagina.
Maak je collega lid!
Ben je tevreden over ons? Je kunt ons helpen om nog meer mensen blij te maken. Zoals een nog niet georganiseerde collega. Hoe meer leden we hebben, hoe beter we kunnen onderhandelen over jouw arbeidsvoorwaarden. Een nieuw lid aanmelden gaat heel eenvoudig, en je krijgt er zelf ook nog iets moois voor terug. Ga voor informatie en voorwaarden naar Sluit je aan | Lid worden | CNV
Mede namens Ad van de Sande (CNV cao-delegatielid)
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2032
E: a.huizinga@cnv.nl
