Tijdens de medewerkersbijeenkomst op 21 januari 2026 bleek dat er veel onduidelijkheid bestaat over de overgangsvoorstellen van Neways. Door het ontbreken van cruciale informatie konden de bonden geen volledige antwoorden geven op jullie vragen over de voorgenomen overgang van Philips naar Neways en over de overgangsvoorstellen van een aantal arbeidsvoorwaarden.
Te veel onduidelijkheden
Samen met jullie hebben wij de voorstellen van Neways zorgvuldig en kritisch bekeken. Daarbij werd duidelijk dat er op dit moment nog te veel onduidelijkheden zijn om een verantwoord besluit te kunnen nemen over de overgang van Philips naar Neways en over de impact van de voorstellen.
Ook na de bijeenkomst hebben wij per mail veel vragen ontvangen die wij niet konden beantwoorden. De vragen waren bovendien zeer uiteenlopend en verschilden sterk per persoonlijke situatie.
De voorstellen van Neways zijn naar onze mening geen harmonisatie van twee cao’s en overige arbeidsvoorwaarden. Het komt feitelijk neer op een overgang naar de cao Metalektro en de arbeidsvoorwaarden van Neways, waarbij Neways op een beperkt aantal onderwerpen al dan niet tijdelijke compensatie biedt.
Uiteindelijk zullen de cao Metalektro en de arbeidsvoorwaarden van Neways volledig van toepassing worden. Precies daar zit de angel.
Risico's voor medewerkers
Werknemers van MD lopen risico wanneer het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden niet zorgvuldig wordt vergeleken, zodat iedere medewerker die overgaat precies weet wat de plussen en minnen zijn en of hij/zij er onderaan de streep op vooruit- of achteruitgaat. En áls arbeidsvoorwaarden achteruit gaan, wat is dan de compensatieregeling voor deze medewerkers. Dit is een complex proces dat grote gevolgen en risico’s kan hebben voor individuele medewerkers.
Philips heeft als verkopende partij naar onze mening een zorgplicht om te borgen dat werknemers bij de overgang geen nadeel ondervinden in hun arbeidsvoorwaardelijke positie. Uiteraard is werkgelegenheid belangrijk, maar de verantwoordelijkheid van Philips eindigt in principe op het moment dat de overname is afgerond. Over de voorstellen van Neways en het proces hebben de vakbonden ook intern juridisch advies ingewonnen. De vakbonden hebben de situatie en de voorstellen grondig geanalyseerd en stellen vast dat zij te weinig informatie hebben, waardoor veel vragen onbeantwoord blijven.
Veel vragen, te weinig informatie
Op dit moment ontbreekt een volledig en transparant overzicht van de verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden van Philips en die van Neways.
Onder andere de volgende cruciale onderwerpen die jullie benoemd hebben zijn onvoldoende inzichtelijk gemaakt:
- Salarisschalen en doorgroeiperspectief
- Cao-verhogingen
- Betaalde pauzes en werktijd
- Verlof-/vakantiedagen
- 13e maand
- Bonussen
- Beoordelingssystematiek individuele verhogingen
- Arbeidsvoorwaardenpakket van de medewerkers die buiten de cao bandbreedte vallen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- En overige
Zonder een compleet en vergelijkbaar totaalbeeld, inclusief de waarde van secundaire arbeidsvoorwaarden, is het niet mogelijk om goed in te schatten wat de (financiële) gevolgen van de voorstellen van Neways voor medewerkers zullen zijn. De wetgeving inzake overgang van onderneming is bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen bij een bedrijfsovername. Dit betekent dat alle rechten en verplichtingen uit jouw arbeidsovereenkomst automatisch overgaat naar de nieuwe werkgever, met uitzondering van pensioen. Alles afwegend willen de vakbonden, op basis van slechts enkele voorstellen van Neways, niet het risico nemen dat een deel van de arbeidsvoorwaarden verslechtert en medewerkers op individueel niveau daardoor mogelijk arbeidsvoorwaardelijk nadeel ondervinden.
Belangrijkste uitgangspunten voor de vakbonden was dan ook dat de arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk blijven en er geen (toekomstige) verslechteringen worden afgesproken.
Zonder helderheid, geen collectieve afspraken
Afgelopen maandag 26 januari hebben de bonden verder gesproken met Philips en Neways. Wij hebben de werkgevers laten weten op dit moment niet in te gaan op de overgangsvoorstellen van Neways. Er zullen dus geen collectieve afspraken worden gemaakt. Mocht Neways na de overgang alsnog willen harmoniseren, dan kunnen zij de vakbonden (als partij zijnde bij de Metalektro-cao’s) hierbij betrekken. Op dat moment zullen wij uiteraard samen met onze leden de situatie opnieuw beoordelen.
Wat betekent dit voor jou?
Het is belangrijk te weten dat jij bij een overgang van onderneming bescherming geniet door de Wet overgang van onderneming (WOVO). Dat maakt dat jouw huidige arbeidsvoorwaarden en rechten automatisch met je meegaan naar Neways. Dat is wettelijk geregeld! In de praktijk betekent dit dat je jouw bestaande voorwaarden in principe behoudt.
Er is één uitzondering: het pensioen. Voor pensioen gelden aparte regels.
Hoe nu verder?
Philips en Neways zullen jullie de komende tijd informeren over de vervolgstappen. Waar moet je op letten mocht je een individueel voorstel ontvangen? Het is mogelijk dat Neways met individuele werknemers afzonderlijk afspraken probeert te maken om op die manier de individuele arbeidsovereenkomst te wijzigen.
Let op: Neways kan een individuele arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de medewerker!
Mocht je een wijzigingsvoorstel van Neways krijgen, laat dit altijd controleren door jouw jurist of vakbond. Houd er rekening mee dat leden die korter dan één jaar lid zijn helaas nog geen volledige juridische bijstand krijgen.
Vragen?
Heb je vragen of wil je jouw situatie bespreken? Laat het ons weten. Je staat er niet alleen voor.
Namens de gezamenlijke vakorganisaties, CNV | VHP2 | FNV | De Unie
en mede namens ons kaderlid Rinze van der Kluit,
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
M: 06 5160 2032
E: a.huizinga@cnv.nl
To the members working at Micro Devices Business, Philips Netherlands
Dear members,
During the employee meeting on 21 January, it became clear that there is still considerable uncertainty about Neways’ transition proposals. Due to the lack of crucial information, the unions were unable to fully answer your questions regarding the intended transfer from Philips to Neways and the proposed changes on a number of employment conditions.
Too many uncertainties
Together with you, we carefully and critically reviewed Neways’ proposals. It became clear that there are currently too many uncertainties to make a responsible decision about the transfer and the impact of these proposals. After the meeting, we also received many follow-up questions by email which we were unable to answer. Moreover, the questions varied widely and depended strongly on individual situations.
In our view, Neways’ proposals do not constitute a harmonisation of two collective agreements and employment packages. In practice, this amounts to a transfer to the Metalektro collective agreement and Neways’ employment conditions, with limited and in some cases temporary compensation on a few topics. Ultimately, the Metalektro collective agreement and Neways’ conditions would apply in full. That is precisely where our concern lies.
Risks for employees
Employees at MD run risks if the total package of employment conditions is not carefully compared, so that everyone knows exactly the pros and cons and whether they will be better or worse off overall. And if conditions deteriorate, what compensation will apply?
This is a complex process with potentially significant consequences and risks for individual employees.
As the selling party, Philips has, in our opinion, a duty of care to ensure that employees do not suffer disadvantages in their employment conditions during the transfer. Of course, job security is important, but Philips’ responsibility in principle ends once the acquisition is completed.
The unions have also sought internal legal advice regarding both the proposals and the process. After thorough analysis, we conclude that there is simply too little information available and that many questions still remain unanswered.
Lots of questions, too little information
There is no complete and transparent overview of the differences between Philips’ and Neways’ employment conditions. Among others, the following crucial topics you raised have not been sufficiently clarified:
- Salary scales and career progression prospects
- Collective salary increases
- Paid breaks and working hours
- Leave and vacation days
- 13th month payment
- Bonuses
- Performance and individual salary increase system
- Employment package for employees outside the collective agreement bandwidth • Secondary benefits
- Other conditions
Without a complete and comparable overview, including the value of secondary benefits, it is impossible to properly assess the (financial) consequences of Neways’ proposals for employees.
The legislation on transfer of undertaking is designed to protect employees’ rights in the event of a business transfer. This means that all rights and obligations from your employment contract automatically transfer to the new employer, with the exception of pension arrangements.
All things considered, the unions are not willing, based on only a few proposals from Neways, to risk any deterioration of employment conditions that could disadvantage employees individually.
Our key principle is therefore clear: employment conditions must remain at least equivalent, with no (future) deterioration.
No collective agreements without clarity
On Monday 26 January, the unions continued discussions with Philips and Neways. We informed the employers that we will not accept Neways’ transition proposals at this time. Therefore, no collective agreements will be made.
If Neways wishes to harmonise conditions after the transfer, they can involve the unions as parties to the Metalektro collective agreement. At that point, we will of course reassess the situation together with our members.
What does this mean to you?
It is important to know that, under the Transfer of Undertaking legislation (WOVO), you are legally protected. Your current employment conditions and rights automatically transfer with you to Neways. In practice, this means you retain your existing terms and conditions.
There is one exception: pensions. Separate rules apply to pension arrangements.
What happens next?
Philips and Neways will inform you in the coming period about the next steps.
What should you pay attention to in an individual proposal?
It is possible that Neways may approach employees individually to try to amend employment contract
Please note: Neways cannot change your individual employment contract without your consent.
If you receive a proposal for changes, always have it reviewed by your legal adviser or union. Please be aware that members with less than one year of membership unfortunately do not yet receive full legal support.
Questions?
Do you have questions or want to discuss your situation? Let us know. We’ve got your back!
On behalf of the joint trade unions, CNV | VHP2 | FNV | De Unie
Kind regards, also on behalf of our union representative Rinze van der Kluit.
Arjan Huizinga
Trade Union Official
E:a.huizinga@cnv.nl
