Overgang Philips Micro Devices naar Neways
Tijdens de medewerkersbijeenkomst op 21 januari bleek dat er veel onduidelijkheid bestaat over de overgangsvoorstellen van Neways. Door het ontbreken van cruciale informatie konden de bonden geen volledige antwoorden geven op jullie vragen over de voorgenomen overgang van Philips naar Neways en over de overgangsvoorstellen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Samen met jullie hebben wij de voorstellen van Neways zorgvuldig en kritisch bekeken. Daarbij werd duidelijk dat er op dit moment nog te veel onduidelijkheden zijn om een verantwoord besluit te kunnen nemen over de overgang van Philips naar Neways en over de impact van de voorstellen. Ook na de bijeenkomst hebben wij per mail veel vragen ontvangen die wij niet konden beantwoorden. De vragen waren bovendien zeer uiteenlopend en verschilden sterk per persoonlijke situatie.
De voorstellen van Neways zijn naar onze mening geen harmonisatie van twee cao’s en overige arbeidsvoorwaarden. Het komt feitelijk neer op een overgang naar de cao Metalektro en de arbeidsvoorwaarden van Neways, waarbij Neways op een beperkt aantal onderwerpen al dan niet tijdelijke compensatie biedt. Uiteindelijk zullen de cao Metalektro en de arbeidsvoorwaarden van Neways volledig van toepassing worden. Precies daar zit de angel.
Werknemers van MD lopen risico wanneer het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden niet zorgvuldig wordt vergeleken, zodat iedere medewerker die overgaat precies weet wat de plussen en minnen zijn en of hij/zij er onderaan de streep op vooruit-of achteruitgaat. En áls arbeidsvoorwaarden achteruitgaan, wat is dan de compensatieregeling voor deze medewerkers?
Dit is een complex proces die grote gevolgen en risico’s kan hebben voor individuele medewerkers.
Philips heeft als verkopende partij naar onze mening een zorgplicht om te borgen dat werknemers bij de overgang geen nadeel ondervinden in hun arbeidsvoorwaardelijke positie. Uiteraard is werkgelegenheid belangrijk, maar de verantwoordelijkheid van Philips eindigt in principe op het moment dat de overname is afgerond.
Over de voorstellen van Neways en het proces hebben de vakbonden ook intern juridisch advies ingewonnen. De vakbonden hebben de situatie en de voorstellen grondig geanalyseerd en stellen vast dat zij te weinig informatie hebben waardoor veel vragen onbeantwoord blijven.
Veel vragen, te weinig informatie
Op dit moment ontbreekt een volledig en transparant overzicht van de verschillen tussen de arbeidsvoorwaarden van Philips en die van Neways. Onder andere de volgende cruciale onderwerpen, die jullie benoemd hebben, zijn onvoldoende inzichtelijk gemaakt:
- salarisschalen en doorgroeiperspectief
- cao‑verhogingen
- betaalde pauzes en werktijd,Verlof-/vakantiedagen
- 13e maand
- Bonussen
- Beoordelingssystematiek individuele verhogingen
- Arbeidsvoorwaardenpakket van de medewerkers die buiten de cao-bandbreedte vallen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Overige
Zonder een compleet en vergelijkbaar totaalbeeld, inclusief de waarde van secundaire arbeidsvoorwaarden, is het niet mogelijk om goed in te schatten wat de (financiële) gevolgen van de voorstellen van Neways voor medewerkers zullen zijn.
De wetgeving inzake overgang van onderneming is bedoeld om de rechten van werknemers te beschermen bij een bedrijfsovername. Dit betekent dat alle rechten en verplichtingen uit jouw arbeidsovereenkomst automatisch overgaat naar de nieuwe werkgever, met uitzondering van pensioen.
Alles afwegend willen de vakbonden, op basis van slechts enkele voorstellen van Neways, niet het risico nemen dat een deel van de arbeidsvoorwaarden verslechtert en medewerkers op individueel niveau daardoor mogelijk arbeidsvoorwaardelijk nadeel ondervinden.
Belangrijkste uitgangspunten voor de vakbonden was dan ook dat de arbeidsvoorwaarden ten minste gelijk blijven en er geen (toekomstige) verslechteringen worden afgesproken.
Zonder helderheid geen collectieve afspraken
Maandag 26 januari hebben de bonden verder gesproken met Philips en Neways. Wij hebben de werkgevers laten weten op dit moment niet in te gaan op de overgangsvoorstellen van Neways. Er zullen dus geen collectieve afspraken worden gemaakt. Mocht Neways na de overgang alsnog willen harmoniseren, dan kunnen zij de vakbonden (als zijnde partij bij de Metalektro-cao’s) hierbij betrekken. Op dat moment zullen wij uiteraard samen met onze leden de situatie opnieuw beoordelen.
Wat betekent dit voor jou?
Het is belangrijk te weten dat je bij een overgang van onderneming bescherming geniet door de Wet overgang van onderneming (WOVO). Dat maakt dat jouw huidige arbeidsvoorwaarden en rechten automatisch met je meegaan naar Neways. Dat is wettelijk geregeld! In de praktijk betekent dit dat je jouw bestaande voorwaarden in principe behoudt.
Er is één uitzondering: het pensioen. Voor pensioen gelden aparte regels.
Hoe nu verder?
Philips en Neways zullen jullie de komende tijd informeren over de vervolgstappen.
Waar moet je op letten mocht je een individueel voorstel ontvangt?
Het is mogelijk dat Neways met individuele werknemers afzonderlijk afspraken probeert te maken om op die manier de individuele arbeidsovereenkomst te wijzigen.
Let op: Neways kan een individuele arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de medewerker!
Mocht je een wijzigingsvoorstel van Neways krijgen, laat dit dan altijd controleren door jouw jurist of vakbond. Houd er rekening mee dat leden die korter dan één jaar lid zijn, helaas nog geen volledige juridische bijstand krijgen.
Heb je vragen of wil je jouw situatie bespreken? Laat het ons weten. Je staat er niet alleen voor.
Namens de gezamenlijke vakorganisaties,
FNV | VHP2 | De Unie
Arjan Huizinga
Bestuurder CNV
Rinze van der Kluit, CNV delegatielid
