Reactie op de voorstellen van GVB
We waarderen dat GVB heeft nagedacht over de totstandkoming van een nieuwe cao. Maar inhoudelijk schieten de voorstellen tekort. Hieronder lichten we onze belangrijkste zorgen toe:
Loonvoorstel onvoldoende
Het loonvoorstel is voor ons onacceptabel. In een krappe arbeidsmarkt is een concurrerend salaris essentieel. Jarenlang hebben wij als vakbonden rekening gehouden met de financiële situatie van GVB. Nu is het tijd dat GVB oog heeft voor de financiële realiteit van haar medewerkers. De vaste lasten stijgen snel, en veel collega’s kunnen dit nauwelijks bijbenen. We moeten niet langer strijden voor enkel koopkrachtbehoud, maar voor koopkrachtgroei. Als we dat niet doen, verliezen we terrein aan de concurrentie — iets wat nu al gebeurt.
Ouderenregelingen te beperkt
De voorgestelde ouderenregelingen zijn wat ons betreft onvoldoende. GVB koppelt deze aan andere seniorenregelingen, wat in de praktijk betekent dat er op andere regelingen moet worden ingeleverd om de RVU voort te zetten. Dat is onacceptabel, zeker als GVB duurzame inzetbaarheid belangrijk zegt te vinden. Het voorstel om het aantal nachtdiensten te verhogen van 117 naar 140 per jaar past daar ook absoluut niet bij.
Verslechtering bij ziekte onacceptabel
Het voorstel om in het tweede ziektejaar nog maar 80% van het loon door te betalen, vinden wij een slecht idee. De huidige regeling (100% doorbetaling) is destijds met veel inzet bevochten door medewerkers. Die mag niet zomaar worden aangetast. Verzuim terugdringen is prima, maar niet door medewerkers te straffen.
Wat vindt jij van de voorstellen van GVB?
We horen graag jouw mening! Vul de poll in via de link of QR-code in de bijlage. Hoe meer collega’s reageren, hoe sterker we staan in de onderhandelingen. Deel de link ook met je collega’s — lid of geen lid.
>>LINK<<
Ouderenregelingen: stand van zaken
Op 21 mei spraken we uitgebreid over de ouderenregelingen en het idee van een 32-urige werkweek. Voor CNV en FNV is het belangrijk dat bestaande afspraken worden verbeterd en gemoderniseerd. Concreet betekent dit:
- Een RVU-regeling voor onbepaalde tijd
- Een afdwingbaar recht op deelname aan de regeling
- Aanpassing van de regeling aan de nieuwe landelijke afspraken per 1 januari 2026
Hoe nu verder?
De gesprekken van 21 mei verliepen constructief en gaven een voorzichtig positief beeld. Op 12 juni gaan we verder de diepte in. Maar één zwaluw maakt nog geen zomer en dus nog geen cao. Er liggen nog veel voorstellen op tafel die besproken moeten worden. Tot die tijd vragen we je om betrokken te blijven. Jouw stem als lid maakt het verschil. Alleen samen komen we tot een cao die recht doet aan jouw werk en inzet.
Maak jouw collega’s lid
Maak jouw collega’s nu lid van CNV zodat zij ook echt inspraak hebben en mee kunnen beslissen over de afspraken die er worden gemaakt met GVB. Jij ontvangt per geworven lid een cadeaubon t.w.v. €20,- en jouw collega betaalt in totaal 25 ,-voor de eerste 5 maanden. Kijk hier voor meer info: Maak jouw collega lid van CNV!
Cao-traject online
Het hele cao-traject kun jij online volgen: alle nieuwsbrieven over alle fases kun je daar vinden. Op de cao-pagina kun jij je vragen stellen en reageren. En ook al jouw collega's die (nog) geen lid zijn. Ga hier naar de cao-pagina.
Mede namens de kaderleden van CNV,
Souleiman Amallah
Bestuurder CNV
E s.amallah@cnv.nl
M 06 205 222 11
