Voting
You can vote by clicking on the link below.
https://q.crowdtech.com/-2RsaWomykep66aeplC6jg
This can be completed until Friday, June 27, at 12:00 p.m.
Further explanation of the current situation
Recently, CNV and the other unions have had many discussions with Booking.com about the planned reorganization, which will soon enter its second phase. Booking has given us more insight into why they want to reorganize. Although we as unions have our opinions on this, it is up to the Works Council to assess the usefulness and necessity of the reorganization and to issue advice on this. This advice is expected to be given to the employer next week. Booking.com will then make a decision about their plans based on this advice. So things could move quickly now.
It is up to the unions to make good agreements for colleagues who may soon be affected and possibly lose their jobs. We have now consulted with the employer more than 20 times about that safety net (the voluntary departure scheme and the Social Plan). After an earlier rejection by the union members, we were able to achieve an improvement in the lumpsum payment in the voluntary departure scheme for you last week after our umpteenth consultation. This will particularly benefit colleagues in the lowest pay scales. We have made countless other suggestions, but your employer is unwilling to do anything more. It is therefore clear to the CNV that this amended proposal is the absolute best we can achieve through negotiation.
It is important to note that the vote on the VLS and SP will not affect the progress of the reorganization. This depends primarily on the advice of the works council. These are therefore separate processes that are independent of each other.
Questions and/or comments?
If anything is unclear or if you have any questions about the content of the result or the process, please contact CNV executive and works council member Ronald van Loon (ronald.vanloon@booking.com) or myself.
Herhaalde oproep: Stem over je Sociaal Plan en VLS
Afgelopen vrijdag stuurden we je een nieuwsbrief over de situatie bij Booking.com. Er is een aangepast (iets verbeterd) voorstel gedaan door de werkgever over de vrijwillige vertrekregeling en het Sociaal Plan. Nog maar heel weinig leden hebben hun stem uitgebracht. Dat is jammer want de uitslag van de stemming is bepalend of het CNV bij dit reorganisatietraject betrokken kan blijven. Breng daarom alsjeblieft je stem uit.
Stemmen
Je kunt stemmen door bijgaande link aan te klikken
https://q.crowdtech.com/-2RsaWomykep66aeplC6jg
Deze is in te vullen tot en met vrijdag 27 juni 12.00 uur
Nadere toelichting huidige situatie
De afgelopen periode heeft CNV en de andere vakbonden vele gesprekken gevoerd met Booking.com over de voorgenomen reorganisatie die binnenkort in een tweede fase komt. Booking heeft ons meer inzicht gegeven in de reden waarom zij willen reorganiseren. Hoewel wij daar als vakbonden van alles van vinden is het aan de Ondernemingsraad om de nut en de noodzaak van de reorganisatie te beoordelen en daarover advies uit te brengen. Dit advies zal naar verwachting volgende week aan de werkgever gegeven worden. Vervolgens zal booking.com op basis van dit advies een besluit nemen over hun plannen. Het kan dus nu snel gaan.
Aan vakbonden is het om goede afspraken te maken voor de collega’s die straks mogelijk getroffen gaan worden en mogelijk hun baan verliezen. Over dat vangnet (de vrijwillige vertrekregeling en het Sociaal Plan) hebben we inmiddels meer dan 20 keer met de werkgever overlegd. Na een eerdere afwijzing van de leden hebben we vorige week na ons zoveelste overleg nog een verbetering in de eenmalige uitkering in de vrijwillige vertrekregeling voor jullie kunnen bereiken. Dit komt met name ten goede aan de collega’s in de laagste loonschalen. We hebben nog talloze andere suggesties gedaan maar jullie werkgever wil niets extra’s meer doen. Duidelijk voor het CNV is daarom dat dit aangepaste voorstel het absoluut hoogst haalbare is dat we met onderhandelen kunnen bereiken.
Belangrijk om te weten dat het stemmen over het VLS en SP geen invloed heeft op de voortgang van de reorganisatie. Dat laatste is vooral afhankelijk van het advies van de ondernemingsraad. Het zijn dus verschillende processen die los van elkaar staan.
Vragen en/of opmerkingen?
Is er iets onduidelijk of heb je vragen over de inhoud van het resultaat dan wel het proces neem dan contact op met CNV kader- en OR lid Ronald van Loon (ronald.vanloon@booking.com) of met ondergetekende.
Marten Jukema
vakbondsbestuurder
m.jukema@cnv.nl
06-13204112
