Zeer apart cao-traject
Zoals bekend zijn deze cao-gesprekken zeer apart verlopen. Op 15 januari 2025 kregen we als CNV en FNV tot onze grote verrassing te horen dat Danieli Corus wilde stoppen met de cao. Al snel bleek dat het overgrote deel van de collega’s het hiermee totaal niet eens was. Gelukkig zag de directie uiteindelijk ook in dat er een grote meerwaarde zit in het afsluiten van een cao met vakbonden. In het cao-resultaat staat dan ook een inspanningsverplichting om de komende drie jaar sowieso voor een cao te gaan. Na deze toezegging zijn we gezamenlijk weer in gesprek gekomen. Normaal gesproken vragen wij voorafgaand aan een cao-traject bij jullie op wat er in de cao veranderd moet worden en wat daarbij een passende loonsverhoging zou zijn. Door bovenstaande omstandigheden is dat dus dit cao-traject niet gebeurd.
Inhoudelijke punten loonsverhoging en pensioen
Het zijn moeilijke tijden in de staalindustrie en ook Danieli Corus ontkomt hier niet aan. Vandaar dat er afgelopen week een voorgenomen reorganisatie is aangekondigd. Dit heeft effect op het cao-resultaat. Het is grotendeels een kopie van wat er bij Tata Steel is afgesproken. Als vakbonden hebben we ons vanzelfsprekend hard gemaakt voor een structurele loonsverhoging in procenten. De directie geeft aan hiervoor op dit moment geen mogelijkheden te zien omdat het crisis is. Daarom staan er in het cao-resultaat twee zekere éénmalige uitkeringen en een voorwaardelijke uitkering afhankelijk van het bedrijfsresultaat het komende boekjaar in Nederland. Dat is iets waar we als CNV normaal gesproken nooit mee akkoord zouden gaan. Gezien de aangekondigde reorganisatie denken we echter dat dit nu het hoogst haalbare is.
Ten opzichte van het aanbod van afgelopen maandag hebben we bereikt dat de data waarop de eerste uitkering zou plaatsvinden en het moment van de eventuele voorwaardelijke uitkering, naar voren in de tijd zijn gehaald en dus eerder plaatsvinden.
Met Danieli Corus spraken we ook over de pensioenregeling uit de cao. Er is een nieuwe pensioenwet WTP en dat betekent dat bestaande pensioenregelingen moeten worden aangepast. Een gedeelte van de collega’s bouwt pensioen op bij SPH en valt onder de pensioenregeling die bij Tata Steel wordt afgesproken. Een ander gedeelte van het personeel bouwt pensioen op via Nationale Nederlanden. In de cao staat dat beide regelingen gelijkwaardig moeten zijn. CNV heeft vragen over hoe die gelijkwaardigheid wordt vastgesteld onder de nieuwe wet. We hebben met de werkgever afgesproken om hierover op korte termijn verder te praten. Na de zomer kom ik hierop terug.
Stemmen
Zoals aangegeven, legt CNV het cao-resultaat voor een éénjarige cao met een positief stemadvies aan je voor. Het is wat ons betreft gezien de situatie van het bedrijf op dit moment het hoogst haalbare en is in lijn met wat er bij Tata Steel is afgesproken. In de bijlage vind je de exacte tekst. Je ontvangt vanuit CNV een e-mail/aparte nieuwsbrief met daarin een stemlink. Daarmee kan je tot 9 juli 2025, 12.00 uur je stem uitbrengen. Je ontvangt zo dadelijk nog een nieuwsbrief om te kunnen stemmen.
Reorganisatie
Met Danieli Corus hebben we afgesproken om op 3 en 17 juli 2025 nader overleg te hebben over de voorgenomen reorganisatie en het eventuele Sociaal Plan dat de gevolgen hiervan voor de medewerkers zou moeten opvangen. Hoewel er vertrouwelijkheid kan zitten op de adviesaanvraag die we dan te horen krijgen, zullen we je binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk op de hoogte houden van de ontwikkelingen. Wordt vervolgd.
Ondersteuning van je vakbond CNV
Wil je meer informatie over reorganisatieprocessen in het algemeen kijk dan op: Grote veranderingen op je werk bij een reorganisatie | CNV | CNV.
Lid zijn van een vakbond helpt in deze onzekere tijden. Wijs je collega op de voordelen van het CNV-lidmaatschap. Op deze pagina vind je hierover meer informatie: Voordelen van een CNV-lidmaatschap | CNV.
Vragen en/ of opmerkingen?
Je kunt hiervoor terecht bij ondergetekende.
Marten Jukema
Vakbondsbestuurder CNV
M: 06-13204112
E: m.jukema@cnv.nl
