Rondleiding nieuw gebouw Alkmaar en overleg NWZ

Financiële situatie

Het is voor NWZ belangrijk dat de financien op orde zijn. Voor de nieuwbouw leent NWZ geld van de banken en die stellen dat als voorwaarde. Om die reden wordt er in 2025 en 2026 in totaal €10 miljoen bezuinigd. 80% van de doelstellingen voor 2025 is al behaald. NWZ is tevreden over de financiële resultaten van 2024.

Transitie

Landelijk zijn er afspraken gemaakt om de zorg anders te organiseren. Regionaal vertalen zorginstellingen dat naar transitieplannen. Ook binnen NWZ lopen er verschillende transitieplannen. Dat gaat bijvoorbeeld over digitalisering, over de verdeling van zorg over de ziekenhuizen in de regio en over de samenwerking tussen het ziekenhuis en de ouderenzorg.

Personeelstekort en regioplatform

Het personeelstekort blijft een groot knelpunt, met name op de OK en binnen de anesthesie. Daarom werkt NWZ samen met andere zorginstellingen in de regio aan een gezamenlijke flexpool. De inzet van zzp’ers is sinds januari  flink teruggebracht, maar extern personeel in vaste dienst krijgen blijkt lastig.

Verzuim en inzetbaarheid

Het verzuim bij NWZ ligt rond de 6%, vooral door psychische klachten bij jongere en oudere medewerkers. Er is een nieuwe arbodienst gestart en er wordt gewerkt aan betere ondersteuning en duurzame inzetbaarheid.

Uitvoering nieuwe cao afspraken

De afspraken uit de nieuwe cao worden nu doorgevoerd. De regelingen rondom de omkleedvergoeding en het balansverlof gaan in vanaf september en worden nu uitgewerkt en geïmplementeerd.

Functiehuis

Het functiehuis van NWZ wordt geactualiseerd. Inmiddels is 25% van de functiefamilies herzien, met als doel om het volledige functiehuis in 2029 afgerond te hebben.

Laat jouw stem horen

Tijdens het overleg horen we van de werkgever welke ontwikkelingen er zijn, maar we horen ook graag wat er op de werkvloer speelt. Daarom horen we graag van jullie of jullie iets merken van de plannen en veranderingen bij NWZ?

We horen graag wat jouw ervaring is, dat kan door een mail te sturen naar: s.koppejan@cnv.nl.  

Even voorstellen 

De bijeenkomst op 14 juli was mijn eerste kennismaking met Noordwest Ziekenhuisgroep. Ik (Sophie Koppejan) volg Joost Veldt op en neem zijn werkzaamheden over. Ik heb een warme overdracht gehad met Joost, we sloten samen aan bij het overleg. Neem gerust contact met me op bij vragen of zorgen. Ik vind het ook leuk om eens langs te komen op jullie afdeling om een ochtend of middagje mee te lopen, dus mocht dat kunnen dan hoor ik het graag.  

Persoonlijke kwesties  

Heb je vragen over de cao, over functie-indeling of een juridische vraag, dan kun je ook bij CNV terecht.

Mochten jullie vragen hebben over jouw persoonlijke situatie en wat een mogelijke beslissing van werkgever voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent leg jouw vraag dan voor aan onze juridische medewerkers. Dit kan zowel per mail: cnvinfo@cnv.nl of telefonisch: 030-7511001  

Sophie Koppejan  
Bestuurder Arbeidsvoorwaarden Zorg & Welzijn
E s.koppejan@cnv.nl 
T 06 42 489 071