CNV-onderhandelaar Adnane el Kadouri is tevreden met deze uitkomst. ‘Zo zie je maar dat als je je samen sterk maakt, je onnodige verslechteringen kunt tegenhouden. In dit geval was de stakingsdruk van de medewerkers voldoende om de invoering van een nieuw beoordelingssysteem te voorkomen. Daarmee zou het moeilijker zijn geworden om een hogere beoordeling te krijgen, waardoor medewerkers minder snel in salaris zouden stijgen. Dat plan heeft de werkgever uiteindelijk ingetrokken.’
Loonsverhoging dekt de inflatie
Ook het loonbod heeft Delpharm onder druk van mogelijke acties aangepast. Waar de werkgever eerder een nominaal bedrag van €115 voorstelde (wat neerkomt op een gemiddelde loonsverhoging van 2,2%), is er nu sprake van een structurele loonsverhoging van 2,6% voor medewerkers die onder de cao vallen, waardoor de inflatie gecompenseerd wordt. ‘Daar komt bij dat het “does-not-meetvoorstel” is ingetrokken’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Iedereen krijgt dus een cao-verhoging, ook als je onverhoopt een negatieve beoordeling krijgt.’
Onder de ondergrens vandaan
Volgens El Kadouri gaven sommige leden ook terecht aan dat ze ondanks de verbeteringen, wel meer van hun werkgever hadden verwacht. ‘Dat begrijp ik en die signalen zijn aan de directie doorgegeven’, zegt hij. ‘Maar het besef is er ook dat ze door samen te werken hun nieuwe cao onder de ondergrens vandaan hebben weten te trekken.’
Over Delphparm
Delpharm Meppel is een fabriek die behoort tot de internationale farmaceutische groep Delpharm met een eigen cao. Er werken ruim 200 mensen. Delpharm Meppel is gespecialiseerd is in het produceren en verpakken van vaste medicijnen, zoals tabletten, omhulde tabletten en capsules.
