Het gaat om een kwestie uit 2022, die indertijd veel aandacht trok. Medewerkers van het CNV-team kwamen in contact met een groep Oekraïners, die onder verdachte omstandigheden aan het werk waren in het Westland. De Oekraïners waren door het Poolse uitzendbureau Janpol (inmiddel Eco-Development Service) geworven en vervolgens via een ander bedrijf aan het werk gezet bij een plantenkwekerij in het Westland. De kweker ging ervan uit dat alles in orde was, maar het CNV-team ontdekte dat er met de contracten en beloning van alles mis was. 'Zo werden de Oekraïners gedreigd met deportatie naar Polen of Oekraïne als ze zich niet aan de contractvoorwaarden hielden', zegt Stroek. 'Ook mochten ze niet praten met Nederlandse collega’s op straffe van een boete van 500 euro. Bizar!'
Waarschuwing voor anderen
CNV heeft destijds aandacht gevraagd voor de kwestie en de Arbeidsinspectie opgeroepen om actie te ondernemen. 'Dat is gelukkig ook gebeurd', zegt Stroek. 'Belangrijkste uitkomst is dat alle betrokken partijen verantwoordelijkheid dragen. Ze hebben alle drie een boete gekregen van bijna 145.000 euro. Laat dit een goede waarschuwing zijn voor bedrijven die mensen via een A1-constructie - op grond van de Europese Detacheringsrichtlijn - willen inlenen. Een gewaarschuwd mens telt voor twee.'
Geen geldige tewerkstellingsvergunningen
De Arbeidsinspectie constateerde dat de Oekraïners geen geldige tewerkstellingsvergunningen hadden. Voor zogenaamde 'derdelanders' - werknemers van buiten de EU of Zwitserland - gelden namelijk speciale regels. Daar was niet aan voldaan, dus was er sprake van een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen. Omdat in deze wet de ketenaansprakelijkheid is geregeld, kan de Arbeidsinspectie aan alle betrokken partijen in de keten een boete opleggen. Dat is in dit geval ook gebeurd. Daarnaast kan de Arbeidsinspectie de bedrijven direct stilleggen, als er in de komende 5 jaar opnieuw een overtreding van de wet wordt geconstateerd.
Kwestie bewijst opnieuw failliet van privaat certificeringssysteem
Voor vakbond CNV bewijst deze zaak wederom dat het private certificeringssysteem failliet is. Het Poolse uitzendbureau Janpol beschikte namelijk over het NEN-certificaat (de 4400-2 Norm). Stroek: 'Ook na onze meldingen aan de Stichting Normering Arbeid en de betrokken certificerende instelling mocht het uitzendbureau het certificaat gewoon behouden. Het NEN-certificaat geeft dus geen enkele garantie of zekerheid voor inleners. Voor hen zijn de nu uitgedeelde boetes opnieuw een waarschuwing.'
