Update periodiek overleg vakbonden en vereniging Banken

In het laatste periodiek overleg tussen vakbonden en de Vereniging van Banken kwamen een aantal belangrijke onderwerpen langs. Gesproken werd er over de invloed van AI, gelijke beloning, verhouding vast/ flex, de status van het onderzoek over werkdruk en o.a. het verdienmodel van banken. Graag delen we hierover nog een laatste update met jullie.

Invloed AI op banken sector

TNO heeft volgens afspraak een eerste theoretische AI-kennissessie verzorgd. Voor 9 december 2025 staat een tweede AI-kennissessie gepland voor o.a. HR profesionals in de branche. In deze sessie komen meer praktische, aan de HR-praktijk gerichte aspecten van AI aan de orde. 

Vakbonden hebben aangegeven dat het belangrijk is om ook voor werknemers en ondernemingsraden een sessie over AI te plannen. Er wordt gezamenlijk geconcludeerd dat in het reguliere overleg op 15 december 2025 de verdere aanpak en inhoud van de AI sessie voor OR/vakorganisaties wordt bepaald. 

Gelijke beloning en uitvraag vast/ flex 

De Europese richtlijn loontransparantie heeft als doel om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten door werkgevers te verplichten tot meer openheid over de lonen. Lidstaten moeten hiervoor de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving hebben omgezet. Dit een belangrijke stap om meer gelijkwaardigheid in loon te realiseren.

De uitkomsten van de uitvraag over de verhouding van vast/ flex onder werknemers bij de aangesloten banken wordt geanalyseerd in december 2025 en geagendeerd voor het eerste reguliere overleg in het nieuwe jaar (2 maart 2026). 

Status werkdruk onderzoek

De betreffende vragenlijst om meer inzicht te krijgen in de werkdruk bij werknemers in de banken is opnieuw voorgelegd aan de 23 banken die vallen onder de cao Banken.

Verdien model banken

De vereniging van Banken heeft inzage gegeven in de trends die zij zien bij hun 23 aangesloten leden. De trends als AI, de invloed van regelgeving en de controle van toezichthouders zijn in het overleg besproken. Eerder hadden we als vakbonden gevraagd naar het verdienmodel van banken. Zie hiervoor ook:

nvb-inzicht-in-banken_digitaal.pdf

cao Banken

In de Engelse vertaling van cao-artikel 6.8 over de eenmalige uitkering per 1 juli 2026 stond een fout. In de oude tekst stond dat deze op 1 januari 2026 zou zijn. De tekst van de CLA Banks 2025-2026 is aangepast en te lezen via https://www.caobanken.nl/images/2025/NVB_CLA_Banks_2025-2026.pdf.

Meepraten over je cao?

Wil je ook meepraten over de nieuwe cao Banken? Vanuit CNV hebben we een appgroep waarin het laatste nieuws besproken kan worden uit de sector. Heb je interesse? stuur dan je telefoonnnummer naar e.maas@cnv.nl

Maak je collega's ook lid van vakbond CNV, nu 25 euro voor 5 maanden!

Praat en beslis ook mee en maak je collega's lid van de vakbond:

https://www.cnv.nl/lid-worden/ 

Erik Maas
Onderhandelaar CNV
e.maas@cnv.nl