Onze eerste indruk
Partou heeft ons tijdens het eerste overleg op 3 maart toegelicht dat zij de organisatie wil veranderen en anders wil inrichten. Daarbij geeft Partou onder andere aan dat:
- de financiële resultaten onder druk staan
- de verwachting is dat het aantal kinderen minder hard groeit dan eerder gedacht
- werkzaamheden mogelijk anders worden ingericht, onder andere door inzet van technologie
- de rol van locatiemanagers verandert
- de organisatiestructuur wordt aangepast
- en dat er wijzigingen worden voorzien binnen ondersteunende functies en coaching.
Wat wij zien, is dat de plannen vooral gevolgen kunnen hebben voor functies in de ondersteuning rondom de locaties en op het servicekantoor. Daarbij wordt onder andere gekeken naar:
- groepsondersteuning (groepshulpen
- pedagogisch coaches en specialisten
- kwaliteits- en andere ondersteunende functies
- functies binnen planning, HR en andere stafafdelingen
Voor een aantal van deze functies lijkt het erop dat het werk anders wordt georganiseerd, meer wordt samengevoegd of deels verdwijnt. Partou heeft aangegeven dat deze veranderingen kunnen leiden tot het vervallen of wijzigen van functies.
Ook als een functie niet direct wordt geraakt, kunnen de veranderingen gevolgen hebben voor het werk in die functie. Denk aan wijzigingen in werkprocessen, taakverdeling, aansturing of organisatie van het werk. Deze reorganisatie kan dus voor heel veel collega’s gevolgen hebben.
Wij constateren dus dat de plannen op dit moment nog onvoldoende concreet zijn. Het is nog niet duidelijk wat dit precies betekent voor de individuele medewerker.
Sociaal plan
Partou heeft de vakbonden gevraagd om een sociaal plan af te spreken om de gevolgen voor medewerkers op te vangen. Inmiddels hebben wij een eerste concept sociaal plan ontvangen.
Wij hebben aangegeven dat wij eerst helder willen hebben:
- welke functies en groepen medewerkers geraakt worden
- wat de omvang en aard van de gevolgen is
Pas als dat duidelijk is, kan er wat ons betreft zorgvuldig worden gesproken over de inhoud van een sociaal plan.
Onze eerste indruk is dat het huidige voorstel nog niet voldoet aan het niveau dat wij van een sociaal plan verwachten.
In gesprek met de leden
Het is belangrijk dat wij als vakbond goed in beeld hebben wat de plannen van Partou in de praktijk voor jullie betekenen. Alleen door met jullie als leden in gesprek te gaan, krijgen wij zicht op wat er speelt op de werkvloer en wat de gevolgen van deze reorganisatie daadwerkelijk zijn.
Die input hebben wij nodig om jullie belangen goed te kunnen vertegenwoordigen en om sterke en zorgvuldige afspraken te maken met Partou over een sociaal plan.
Daarom organiseren wij een online bijeenkomst voor medewerkers:
Dinsdag 31 maart 2026 om 19:30 uur
Tijdens deze bijeenkomst horen wij graag:
- wat de plannen bij jou losmaken
- welke vragen je hebt
- wat jij nodig hebt in deze fase
- welke signalen je ziet op jouw locatie of binnen je team
Wil je deelnemen aan deze bijeenkomst? Meld je dan aan via: h.chikhi@cnv.nl en dan ontvang je na aanmelding een link van ons waarop je kunt inbellen.
Vervolg
Op maandag 23 maart vindt het eerste inhoudelijke overleg plaats over het sociaal plan. Daarnaast hebben wij die dag ook overleg met de ondernemingsraad. Wij zoeken in dit traject nadrukkelijk de samenwerking met de OR met als doel elkaars positie te versterken.
Wij verwachten dat er meerdere gesprekken nodig zullen zijn. Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Heb je vragen of zorgen? Laat het ons weten. Mailen kan naar h.chikhi@cnv.nl
Maak je collega lid!
Jij bent lid, dus jij snapt waarom dit zo belangrijk is. Weet jouw collega dat ook? Maak je collega lid en ontvang voor elk lid wat jij inschrijft een keuze cadeaubon ter waarde van € 20,-. Jouw collega ontvangt de eerste 3 maanden 50% korting. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
Hanane Chikhi
Vakbondsbestuurder CNV Zorg en Welzijn
