De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de ruim 4.000 ANWB-werknemers zijn na 5 ronden gestrand. 'Het laatste bod van ANWB is zwaar onvoldoende, hebben we gisteren in een gezamenlijke vergadering met kaderleden geconstateerd', zegt Bot. 'Het komt erop neer dat de werknemers in koopkracht gaan inleveren. Terwijl de ANWB uitstekend draait. Vorig jaar is er 150 miljoen euro netto winst gedraaid - en dat voor een vereniging! Het is volstrekt logisch als de werknemers dit keer kunnen rekenen op een verbetering van de koopkracht. Want daar is afgelopen jaren nauwelijks ruimte voor geweest.'
ANWB wil werknemers niet compenseren voor hoge brandstofprijzen
ANWB heeft ook geen boodschap aan een voorstel van de vakbonden om werknemers tegemoet te komen bij de hoge brandstofprijzen. Bot: 'Veel werknemers zijn afhankelijk van eigen vervoer om op het werk te komen. De hoge brandstofprijzen hakken er nu hard in. Wij vinden dat dit niet alleen het probleem van de werknemers mag zijn. De werkgever mag hier best in meedenken, zeker als er genoeg geld op de plank ligt. We hebben om een eenmalige compensatie van 750 euro gevraagd. Maar daar wil de ANWB niets van weten.'
Veel gedoe over werkdagen en werktijden
Een ander heikel punt zijn de werktijden. 'Hier is ontzettend veel gedoe over', zegt Bot. 'Het gebeurt dat werknemers van hun managers werktijd-instructies krijgen, die het management alleen met zichzelf heeft besproken. Aangevraagde vakantiedagen worden geweigerd zonder opgave van redenen. Parttimers moeten zich bij de Alarmcentrale 6 dagen per week beschikbaar houden. Wat hier gebeurt, is niet OK en moet veranderen. We willen dit daarom in de nieuwe cao veel duidelijker regelen, om werknemers te beschermen tegen een ongezonde cultuur en een ‘one-way road’ van ANWB-managers.'
Een ander voorbeeld zijn de werktijden voor de wegenwachten. 'Wegenwachten die 7 dagen achter elkaar werken en hun weekend-werktijd moeten inhalen als ze met vakantie zijn geweest. Het staat al jaren op de agenda, maar er gebeurt niets, ook nu niet', zegt Bot. 'De directie wil opnieuw de koe niet bij de horens pakken, lijkt er niets van te willen weten en alles alleen maar vooruit te schuiven vanwege personeelsgebrek. Daardoor verandert er niets.'
Geen kortere werkweek
Hetzelfde geldt volgens hem voor de wens voor een kortere werkweek, van 38 naar 36 uur. 'Als ANWB-werknemers voor eigen rekening 36 uur willen werken dan kan dat, maar ANWB wil de 36 uur niet als fulltime-norm afspreken. Conclusie, de ANWB heeft wel geld, maar wil het niet spenderen aan de cao.'
Hoge werkdruk, hoog ziekteverzuim, hoog personeelsverloop
De gevolgen laten zich volgens de CNV-onderhandelaar gelden. 'We zien een hoge werkdruk in de organisatie, een hoog ziekteverzuim en een hoog personeelsverloop bij meerdere onderdelen. Eind vorig jaar hebben we met een petitie nog aandacht gevraagd voor de grote onvrede onder werknemers van het Leden Service Center. Bij zoveel alarmbellen moet je je als directie toch wel achter de oren gaan krabben.'
Vakbonden gaan leden raadplegen
Komende tijd gaan de vakbonden overleggen met de leden hoe het verder moet. Tot die tijd is al het overleg met ANWB opgeschort.
