De totale looptijd is 2 jaar; van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. In die periode gaan de lonen 2 keer omhoog; op 1 maart 2026 met 3% (met terugwerkende kracht dus) en op 1 maart 2027 met € 115 per maand, wat neerkomt op gemiddeld 3%. ‘Daarmee krijgen de laagste loonschalen relatief wat meer en dat is een goede zaak’, zegt Honders. ‘Sowieso wordt hiermee de inflatie voor iedereen gecompenseerd. In november krijgen de medewerkers bovendien eenmalig € 132 bruto.’
Ruimere leeftijdsdagen-regeling
Niet alleen qua salaris gaan de medewerkers erop vooruit, de nieuwe cao zorgt er volgens Honders ook voor dat de medewerkers makkelijker op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen. Zo wordt er niet bezuinigd op leeftijdsdagen, zoals de werkgevers eerst van plan waren, maar wordt er juist in ouderen geïnvesteerd.
Ouderen moet je koesteren
Bovendien is afgesproken dat de nieuwe RVU-uitkeringen met €300 per maand worden verhoogd. Medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) doen dat bovendien op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur. ‘Zij worden dus niet gestraft voor het feit dat ze eerst van het generatiepact gebruikmaakten’, zegt Honders. ‘Beide regelingen zijn bedoeld om oudere medewerkers die zwaar werk doen te ontzien. Oudere medewerkers moet je koesteren, dat is belangrijk.’
Aantrekkelijk zijn voor jongeren
Aan de andere kant is het ook belangrijk dat je als werkgever jonge medewerkers aan je weet te binden, vindt Honders. ‘Te vaak draaien jongeren de branche na een paar jaar weer de rug toe’ zegt hij. ‘Terwijl er sprake is van personeelstekort. Daarom moet de cao ook voor hen aantrekkelijk zijn. We hebben afgesproken dat zodra jonge medewerkers een vakdiploma hebben behaald, ze vakvolwassen worden betaald.’
Vakbondscontributie wordt vergoed
Een afspraak waar de CNV-onderhandelaar ook erg blij mee is, is dat leden van de vakbonden hun volledige contributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie. ‘Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond’, zegt hij. ‘Dat helpt alle partijen in het draagvlak voor de cao.’
Over de cao Metaal en Techniek
De cao Metaal en Techniek geldt voor 340.000 werknemers in technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden. Deze cao is niet te verwarren met de cao Metalektro die geldt voor werknemers in onder andere de machine- en motorenbouw, scheepsbouw, vliegtuig- en ruimtevaarttechniek en staalgieterijen. Grote bedrijven als Scania, VDL, Damen en ASML vallen onder de cao Metalektro. Daarvoor is onlangs ook een nieuwe cao bereikt.
