Door thuiswerken en voortdurende bereikbaarheid vervagen grenzen steeds meer, wat de druk op werknemers verhoogt. Leidinggevenden spelen daarom een cruciale rol in het signaleren van veranderingen in gedrag, zoals verminderde concentratie, irritatie of terugtrekking uit sociale contacten.
Pak problemen vroegtijdig aan
Een open gesprek en een veilige werksfeer kunnen helpen om problemen vroegtijdig aan te pakken. Ook het geven van het juiste voorbeeld door een gezonde werk-privébalans te bewaken is belangrijk. Daarnaast kan maatwerk, zoals tijdelijke aanpassing van taken of werktijden, bijdragen aan het voorkomen van langdurige uitval.
Ga als medezeggenschapsraad in gesprek met de werkgever en vraag naar langdurige verzuimcijfers en welke daarvan te herleiden zijn aan stressklachten. Kijk samen naar beleid om deze verzuimcijfers te verlagen.