Het College voor de Rechten van de Mens heeft nu bepaald dat de werkgever in zo’n geval ook de collega’s voor wie de feestdag geen werkdag is, moet compenseren. Als in een organisatie de feestdagen die op werkdagen vallen ‘gratis’ vrije dagen zijn, dan kun je als deeltijder ieder jaar opnieuw berekenen op hoeveel compensatie je recht hebt.
Kijk dan elk jaar opnieuw hoeveel van deze dagen op werkdagen vallen en vermenigvuldig die voor elke werknemer met zijn of haar werktijdfactor. Ondernemingsraden kunnen ervoor zorgen dat de werkgever deze uitspraak ook zal uitvoeren.
