Nieuw sociaal plan
Vrumona had in het verleden een sociale begeleidingsregeling die gelijk was aan Heineken. Deze sociale begeleidingsregeling is niet meer van toepassing, de looptijd is verstreken. Er is op dit moment dus geen collectieve regeling die van toepassing is bij een (collectief) ontslag of reorganisatie!
Nu Vrumona geen onderdeel meer is van Heineken wil zij ook een nieuw sociaal plan. De oude regeling bevatte de ‘oude kantonrechtersformule’ dit betekent dat de dienstjaren van oudere medewerkers zwaarder worden gewogen dan die van jongere medewerkers. Deze kantonrechterformule is daarom een groot voordeel voor medewerkers boven de 50. Het uitgangspunt was dat oudere medewerkers ook een slechtere arbeidsmarktpositie hebben. Vrumona heeft aangegeven dat ze die oude kantonrechtersformule niet meer willen afspreken. Ze willen een ontslagvergoeding volgens de formule van een transitievergoeding (1/3 maandinkomen per dienstjaar) met een correctiefactor daarbovenop.
Een sociaal plan gaat niet alleen over de hoogte van de ontslagvergoeding, maar bijvoorbeeld ook afspraken over interne herplaatsing (oftewel accepteren van een andere passende functie), over scholing of outplacement en over de vrijstelling van werkzaamheden bij boventalligheid.
CNV en FNV zijn bereid om te onderhandelen over een nieuw sociaal plan. Wij horen graag wat CNV leden van belang vinden. Wat vind je van een onderscheid op leeftijd? Wil je een sociaal plan met een lange looptijd? Wat vind je ervan als er een maximum (aftopping) zit aan de ontslagvergoeding en hoe hoog zou die volgens jou moeten zijn?
Stuur mij of ons kaderlid gerust een bericht met jouw opvatting of vraag over een nieuw sociaal plan!
Vervolgstappen
We hebben niet alleen gesproken over het sociaal plan maar ook over de cao teksten. Vrumona wil de cao teksten graag op een aantal punten wijzigen. Met name als het gaat om de verwijzingen naar Heineken. Daarnaast moeten de afspraken uit het eindbod ook worden toegevoegd aan de nieuwe cao tekst. We hebben Vrumona duidelijk laten weten dat we niet akkoord gaan met inhoudelijke wijzigingen. We verwachten dit traject deze zomer af te ronden. Als de nieuwe cao tekst compleet is, ontvangen jullie uiteraard een nieuwsbrief en zetten wij de nieuwe cao versie ook op de CNV website.
De onderhandelingen over het sociaal plan zijn gepland op 10 en 17 juli. Als er in juli of augustus een onderhandelingsresultaat komt tussen vakbonden en Vrumona, dan zullen de leden altijd het laatste woord hebben. Het sociaal plan zal dus ter stemming worden voorgelegd aan de CNV leden.
Nieuwe leden
Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en zijn we meer representatief bij je werkgever. Onze leden hebben uiteindelijk ook het laatste woord. Alleen de leden van CNV bepalen wanneer we akkoord gaan met nieuwe afspraken. Dit is de kern van ons werk, ook bij Vrumona!
Voor je collega die nog geen lid is, hebben we daarom een aantrekkelijk aanbod.
Als jij als lid een nieuw lid aanbrengt, krijg jij van ons een cadeaubon van € 20,-. Voor meer informatie over onze campagne en hoe je je collega kunt inschrijven als lid, klik hier.
Met vriendelijke groet,
Mirjam van Leussen
