De cao geldt voor ongeveer 350 fabrieksmedewerkers in Son (N-B), Burgum (Fr.) en Vuren (Gld.) Het eindvoorstel van de werkgever schiet voor hen op meerdere punten te kort. ‘Op de locaties in Son en Vuren wordt al lange tijd structureel overgewerkt’, zegt Van Boxmeer. ‘Medewerkers verwachten terecht dat ze hier ploegentoeslag voor krijgen, maar dat gebeurt maar niet. Daarnaast krijgen ze precies 5 minuten de tijd om op het bedrijf om te kleden en wachtoverdracht te doen. Dat is veel te kort. De rest is eigen, onbetaalde tijd.’
Werkgever negeert duurzame adviezen
Net als tijdens het vorige cao-proces hebben de medewerkers het gevoel dat er niet naar ze wordt geluisterd. Van Boxmeer: 'Ze hebben reële zorgen, bijvoorbeeld of ze wel gezond hun pensioen kunnen halen. Ze hebben behoefte aan duurzame afspraken, maar elke keer weer worden ze teleurgesteld. De werkgever belooft dat hij met belangrijke adviezen van het onafhankelijke SPDI aan de slag zal gaan, maar inmiddels zijn we meer dan 6 maanden verder en zien we nog geen enkele stap.’
Zonder daden geen vertrouwen
Van Boxmeer constateert dat de onvrede een optelsom is van ergernissen. ‘Het loonbod van de directie is niet slecht’, geeft ze toe. ‘Maar de mensen hebben bijna geen vertrouwen meer. Zo vragen ze al meer dan tien jaar om een generatiepactregeling, maar ook daar is nog steeds niets van terechtgekomen. De werkgever belooft van alles, maar zonder concrete daden ontbreekt elk vertrouwen.’
Eisen CNV
In het ultimatum dat CNV nu heeft gestuurd krijgt de directie van Darling Ingredients tot vrijdag 14 november 12:00 uur de tijd om met een positieve reactie te komen op de eisen van de bonden. Zo wil CNV de invoering van een generatiepact, waarmee mensen 80% kunnen werken met behoud van een 90% van hun salaris en 100% van hun pensioenopbouw. Ook wil CNV volledige uitbetaling voor omkleed- en overdrachttijd, betaling van ploegentoeslag over overwerk en dat werkdruk en overwerk worden verlaagd door de aanbevelingen van het SPDI over te nemen. Gebeurt dat niet, dan is de kans groot dat medewerkers hun werk neerleggen.
Stakingsbereidheid is duidelijk signaal
Overigens was in januari het ultimatum van de bonden voldoende aanleiding voor Darling Ingredients om alsnog met verbeterde cao-voorstellen te komen. Daardoor werd een staking net voorkomen. ‘Het lijkt me een duidelijk signaal dat medewerkers binnen 12 maanden opnieuw bereid zijn te staken’, zegt de CNV-onderhandelaar. ‘Het is nu aan de directie om te laten zien dat ze écht naar haar medewerkers wil luisteren.’
Over Darling Ingredients
Darling Ingredients verzamelt, verwerkt en vernietigt dierlijk restmateriaal en kadavers en maakt daar onder andere eiwitten, vetten en biobrandstof van. De cao geldt voor ongeveer 350 mensen die in de productie werken in de fabrieken Rendac en Ecoson in Son (N-B.), Sonac in Vuren in (Gld.) en Rendac in Burgum (Fr).
