Wat is de stand van zaken?
Werkgevers blijven beschikbaar voor overleg met vakorganisaties over een onderhandelingsresultaat voor een cao van 1 jaar met een loonsverhoging van 3%.
Hierop hebben wij op donderdag 19 maart de onderstaande e-mail van Plantum ontvangen:Het bod van een cao van 1 jaar met 3% loonsverhoging, met als voorwaarde om het voor te leggen als een onderhandelingsresultaat, is voor ons niet bespreekbaar. Het loonbod is simpelweg te laag en er wordt onvoldoende tegemoetgekomen aan de noodzakelijke verbetering van de duurzame inzetbaarheid. Om tot een resultaat te komen dat wij positief aan onze leden kunnen voorleggen, is onze inzet als volgt:
- Looptijd: een cao van 1 jaar.
- Loon: een verhoging van 3,5%.
- Duurzame inzetbaarheid: invoering van een 80/90/100-regeling, conform het advies van de Stichting van de Arbeid betreffende zwaar werk.
Zoals ook opgenomen in onze voorstellenbrief en toegelicht tijdens het overleg, staat voor ons de continuïteit en werkgelegenheid van de sector op de lange termijn centraal. Dat is naar onze overtuiging ook in het belang van de werknemers. Een evenwichtige loonontwikkeling past daarbij; op die basis is ons loonbod gedaan. Wij zijn bereid, zoals besproken op 9 maart, te spreken over een cao voor één jaar met een loonstijging van 3%. Voor de wensen zoals verwoord in je e-mail zien wij echter geen ruimte.
Impasse cao Tuinzaadbedrijven
De reactie van Plantum is voor ons onbespreekbaar. Het loonbod is te laag en wij willen links- of rechtsom nu een afspraak maken ter verbetering van jullie duurzame inzetbaarheid. Kortom een 80/90/100-regeling conform het advies van de Stichting van de Arbeid.
De afgelopen weken hebben wij toch grote betrokkenheid tijdens de bijeenkomsten geproefd. We organiseerden drie ledenbijeenkomsten in Lutjebroek, Etten-Leur en Warmenhuizen. De opkomst was hoog en de betrokkenheid groot. De conclusie was overal hetzelfde: het gat tussen wat werkgevers bieden en wat nodig is, is te groot.
Hoe verder?
De komende maanden gaan we afspraken inplannen met meerdere ondernemingsraden van Tuinzaadbedrijven. Ook gaan wij proberen om bijeenkomsten op de bedrijven te organiseren en de medewerkers beter te informeren over hun cao.
In de periode mei/juni gaan we een volgende actiebijeenkomst inplannen. Wij hopen dat de werkgevers zich in de tussentijd gaan beraden, zodat wij het cao-overleg kunnen hervatten. Wij houden jullie hiervan op de hoogte.
Samen sterk voor een betere cao
Een goede cao krijg je niet vanzelf. Daar hebben we jouw steun voor nodig. Als CNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de onderhandelingen. Alleen samen kunnen we werkgevers bewegen om betere afspraken te maken. Ga voor informatie en voorwaarden naar CNV leden werven. Ze kunnen ook zelf lid worden via www.cnv.nl/lid-worden/. Word lid!
De cao online
Je kunt alle info over de cao-onderhandelingen terugvinden op de cao-pagina. Ga hier naar de cao-pagina.
Ontvang je dit bericht per post, dan kun je de link in deze nieuwsbrief niet gebruiken. Je kunt de cao-pagina vinden via www.cnv.nl/caos/ en vul dan in het zoekvenster Tuinzaadbedrijven in.
We houden je op de hoogte.
Henk Jongsma
bestuurder CNV
E: h.jongsma@cnv.nl
M 06 22 38 30 73
