Bijna iedereen herinnert zich nog wel het moment dat de eerste lockdown in de coronaperiode werd aangekondigd door voormalig premier Mark Rutte. Nog nooit werden zoveel werknemers gedwongen om thuis te werken. Waar het eerder misschien niet mocht van werkgevers, bleek het opeens tóch mogelijk. Volledige werkplekken werden ingericht aan de keukentafel. Met wat mazzel kon een kamer worden getransformeerd tot kantoortje. Maar 5 jaar na corona zien steeds meer werkgevers liever hun personeel weer op kantoor.
Vaker naar kantoor
Vorige maand deed CNV-onderzoek naar thuiswerken. Van de 1.200 respondenten gaf een derde aan dat hun werkgever kritischer tegenover het thuiswerken staat dan een paar jaar geleden. 30% ervaart minder vrijheid op dit punt. Ook vorig jaar was er in een CNV-enquête al een trend zichtbaar dat werknemers vaker op kantoor moeten komen van hun werkgevers.Uit het nieuwe onderzoek blijkt verder dat thuiswerken helpt tegen ziekteverzuim: 77% werkt bij ziekte op een lager pitje door en 60% meldt zich minder ziek als thuiswerken een optie is. Zelf de werklocatie bepalen, zorgt bij driekwart van de ondervraagden voor minder werkstress en bij 85% voor een betere werk-privébalans.
Sociale cohesie
Redenen die voor het terugdraaien van thuiswerken worden gegeven? Met name effectievere communicatie onder collega’s. Het zou samenwerken, brainstormen en het bedenken van nieuwe plannen eenvoudiger en effectiever maken. Een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN in september vorig jaar maakt duidelijk dat zorgen rond thuiswerken meestal te maken hebben met zorgen over de sociale cohesie in de organisatie.
Gemiste kans
Een gemiste kans, vindt CNV. ‘Thuiswerken is een quick win om werknemers tevreden en productief te houden’, stelt voorzitter Piet Fortuin. ‘Ondanks de vele voordelen die thuiswerken biedt, zoals een betere werk-privébalans, een hogere productie, minder stress en minder ziekteverzuim, staan werkgevers vaker sceptisch tegenover thuiswerken. We pleiten ervoor dat werknemers de vrijheid behouden om te werken waar ze willen.’
‘Thuiswerken zorgt daarbij voor een betere werkprivébalans’, licht Fortuin toe. ‘En dat is belangrijk nu steeds meer mensen in de knel komen tussen werk, kinderen, mantelzorg en andere verplichtingen. Zeker onder dertigers en veertigers is het ziekteverzuim nog altijd hoog om die redenen.’
Thuiswerkvergoeding
De fiscale vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding is € 2,40 per dag. Voor 61% is die niet kostendekkend, blijkt uit de CNV-enquête. Fortuin: ‘Werkgevers mogen wel wat ruimhartiger zijn. De werkkostenregeling biedt voldoende ruimte om de vergoeding op te schroeven. Thuiswerken levert vrijwel alleen maar voordelen op. De extra investering vanuit werkgevers is snel terugverdiend.’
